СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2010, 12:32   #21
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Мой вопрос именно по больничному листу. В данном случае мы можем выбирать причину увольнения и рассматриваем увольнение по причине неявки на работу свыше 4 месяцев подряд.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а Вам обязательно увольнять человка с таким диагнозом??? неужели нет ни капли сострадания к нему?
Я с вами согласна, гумманость к человеку должна быть превыше всего и лучше платить зарплату человеку, который не выполняет свои обязанности, но зато соблюдается сострадание к человеку ))
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 12:35   #22
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

да действительно, лучше усугубить заболевания, но сохранить копеки зарплаты)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 12:33   #23
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
Восклицание Лікарняний лист більше 4 міс.

20 травня минає рівно 4 місяці як директор підприємства перебуває безперервно на лікарняному. По його словах- планує перебувати ще місяць-другий. Які дії бухгалтерії та кадровика в даному випадку? Чи може він і далі перебувати на лікарняному за умови виходу на роботу хоча б на 1 день? Чи потрібно приймати інші міри? Допоможіть розібратись.
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 12:36   #24
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
20 травня минає рівно 4 місяці як директор підприємства перебуває безперервно на лікарняному. По його словах- планує перебувати ще місяць-другий. Які дії бухгалтерії та кадровика в даному випадку? Чи може він і далі перебувати на лікарняному за умови виходу на роботу хоча б на 1 день? Чи потрібно приймати інші міри? Допоможіть розібратись.
1. С каким заболеванием?
2. Работодатель не обязан увольнять такого работника, но может. У нас, например, сотрудница после проблемного перелома ноги была на больничном 7 месяцев - но руководство не хотело её увольнять, уж больно ценный был работник.
3. Если в течение этих 4 месяцев болезнь (больничный) прерывался хотя бы на 1 день - начинаем отсчет сначала.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.05.2010), blonda (13.05.2010), Mardge (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 13:11   #25
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

насколько я понимаю наше законодательство, то увольнение по инициативе работодателя по п.5 ст.40 - это его право, а не обязанность. то есть Вы можете воспользоваться этим правом, а можете и не воспользоваться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.05.2010), kozur (13.05.2010)
Старый 15.02.2012, 18:05   #26
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Продолжителность нетрудоспособности больше 4-х месяцев

Добрый вечер! Подскажите как оплачивать листы нетрудоспособности чернобыльцу 1 категории и инвалиду 3 группы после 4-х месяцев непрерывной болезни, при этом были разные диагнозы. Заранее благодарю.
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA