Длительный больничный

[Ханифа]

Опишите ситуацию более подробно.
на какой работал должности, как долго, чем болел, как долго?... насколько белая зарплата?
В общем, как чукча: Что вижу--то и пою!

[tinkara]

Больничный оплачивается на пп, во время работы на котором он был открыт. Т.Е. относите больничные на пп, откуда уволили.

[Люля]

Подскажите пожалуста у инвалида 3 гр. полная рабочая неделя сколько рабочих часов составляет? где-то читала, не могу найти - почему то в памяти 35 часов.

[Ханифа]

О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связаных с этим дополнительных льготах
Постановление СовМина СССР от14 сетября 1973г. №654
...
5. Предоставить право руководителям предприятий и организаций по
согласованию с комитетами профсоюзов:
уменьшать инвалидам III группы и пенсионерам по старости, работающим на
предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках,
предназначенных для использования труда этих лиц, в связи с их пониженной
трудоспособностью нормы выработки не более чем на 10 процентов, а инвалидам I и
II групп - на 20 процентов;
устанавливать для инвалидов III группы, работающих на дому, нормы выработки
и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов III группы, работающих в
цехах;
производить оплату труда инвалидов I и II групп, работающих на дому, по
расценкам, установленным для инвалидов I и II групп, работающих в цехах.
.....
Актуальность документа для Украины---- 1999г,
но
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 17.03.2008 г. № 78/06/186-08

О режиме работы инвалидов, ставке взноса в ФСС по нетрудоспособности
и об индексации надбавок госслужащим
(Извлечение)

<...>
2. О действии постановления Совета Министров СССР “О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах” от 14.09.73 г. № 674.
Согласно постановлению Верховной рады Украины от 12 сентября 1991 года № 1545-XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР” акты законодательства Союза ССР применяются по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины, до принятия соответствующих актов законодательства Украины.
Следовательно, указанное выше постановление Совета Министров СССР может применяться в отношении установления норм продолжительности рабочего времени для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, и не применяется по вопросам предоставления отпусков, поскольку они урегулированы Законом Украины “Об отпусках”.

[Люля]

ХАНИФАчка, большое спасибо, правильно ли я поняла что руководителям предоставляется право сокращать рабочее время инвалида, но не является обязанностью?

[Ханифа]

Предоставить право руководителям предприятий и организаций по
согласованию с комитетами профсоюзов
Именно так, но при этом читаем внимательно-)

[Iren@]

Сообщение от Люля

ХАНИФАчка, большое спасибо, правильно ли я поняла что руководителям предоставляется право сокращать рабочее время инвалида, но не является обязанностью?

Якщо скорочення робочого часу інвалідам передбачено колективним договором, тоді керівник зобов’язаний це зробити.

[ОК.Ник]

Сообщение от HR-menedjer

Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины неявка на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, является основанием для расторжения трудового договора.

Наш сотрудник находится на больничном по кардиологии, была сделана операция. Так как работник очень нерадивый, его собирались увольнять как непрошедшего испытательный срок, но он ушел на больничный. Скоро истекает 4 месяца неявки на работу и мы готовимся к увольнению по данному пункту, но меня интересует ваше мнение по поводу комментария:
"Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев."
Нужно ли будет ему дополнительные документы предоставить, что он окончательно и бесповоротно излечился?

[Iren@]

Сообщение от ОК.Ник

Так как работник очень нерадивый, его собирались увольнять как непрошедшего испытательный срок, но он ушел на больничный.

Перечитайте ч. 3 ст. 27 КЗППУ.

[EllE HRD]

а Вам обязательно увольнять человка с таким диагнозом??? неужели нет ни капли сострадания к нему?