Длительный больничный

Ситуация: человечек получил травму (непроизводственную), в эту субботу 16 декабря три месяца как он на больничном. Насколько я знаю, ему либо должны по истечении этого срока дать инвалидность, либо он должен (или не должен) выйти на работу. И какие наши /как работодателя/ действия в этой ситуации, кроме как оплачивать больничный?
Была ли у кого такая ситуация? Поделитесь опытом, пожалуйста.

И еще нет ли у кого /Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування"/ и /Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян/ ?

[HR-menedjer]

Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины неявка на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, является основанием для расторжения трудового договора.
Основанием для расторжения трудового договора является лишь непрерывная нетрудоспособность, продолжающаяся в течение четырех месяцев подряд. Суммирование отдельных периодов болезни, чередовавшихся с выходом на работу, не допускается.
Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев.
За больными туберкулезом рабочее место сохраняется в течение 12 месяцев, а за работниками, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, место (должность) сохраняется на все время восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение по п.5 ст.40 требует обязательного предварительного согласия профсоюзного органа. Как и по другим основаниям, увольнение по указанному пункту является лишь правом собственника или уполномоченного им органа, а не обязанностью. Поэтому, если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по тому пути, что уволить его в связи с отсутствием более четырех месяцев подряд нельзя.
Если человек получает инвалидность, то это определяет МСЕК и записывает в больничном листке а также оповещает предприятие письмом (форма № 162 /о). Далее все зависит от группы инвалидности и рекомендаций МСЕК об противопоказанных видах работ. Инвалида необходимо перевести на более легкую работу (ст. 32 и ст. 170 КЗоТ) или уволить, вернее он должен уволиться сам, по собственному желанию (ст. 38 и ст.39) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36).

Спасибо

[park]

Коллеги, нужна Ваша помощь.
У Нас сотрудник болеет уже с февраля месяца по сей день "Продолжает болеть" как его можно уволить (статья)? Ведь нужно чтобы кто-то работал, а место не пустовало.

[kulabok]

Уволить по статье (ст. 40 п.5) можно только если сотрудник болеет более четырех месяцев (4 мес.+1день) раньше же увольнять по статье нельзя... можно договориться ПСЖ например...

[park]

ПСЖ - по собственному?
Спасибо Вам.

[Raganele]

Добрый вечер! Помогите разобраться плиз.. Вопрос состоит в том.. Сотрудник находится на больничном 4 месяца (черепно-мозговая травма), была МСЕК недавно.. постановили продление больничного еще на 2 месяца... имеем ли мы право увольнять по ст 40 п.5 или нет? Заранее спасибо за ответ!

[krasickaja]

Да, увольняйте. Основанием в этом стучае будут все больничные листы за период 4-х месяцев. Указываете в Пр. на ув-ие их серии и номера. А по почте отправьте ему письмо о получении трудовой
Даже, если последний Б/Л выдан на больший период чем 4 м-ца. , день увольнения - последний день исчисления 4-х м-цев. Дата пр. об ув-нии должна совпасть с датой заполнения больничного предприятием на обратной стороне б-листа.

[budda]

Если это не производственная травма

[Raganele]

Помогите разобраться пожалуйста! Моего парня уволили с работы по истечении срока недиеспособности ( 4 месяца)... была комиссия и больничный продлили.. а кто оплачивает больничные после увольнения? куда с ним идти? и что вообще посоветуете сделать? Заранее спасибо..