СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2008, 20:32   #11
kolyubko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, но мне нужна не просто оплата труда за неполный рабочий день, а необходимый страховой стаж для оплаты больничного листа. Например, работник проработол на предприятии шесть лет, из них два года на полной ставке, а четыре на 0,5 ставки. Если брать страховой стаж свыше пяти лет, то ему в данной ситуации оплачивать больничный лист будут из рачета 80 % оклада, а если считать страховой стаж сначала 2 года и плюс 2 года (0,5 ставки), то здесь оплата будет производиться из расчета 60% ставки. Вот и как правильно считать.
kolyubko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2008, 23:10   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Із з/п працівника, що працює на умовах неповної зайнятості, утримують внески до ФСС з ТВП як з усіх працівників. Тому період роботи на 0,5 ставки входить до страхового стажу для оплати л/н.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 18:58   #13
kolyubko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 01.01.2004 р., страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Вот и получается, что если работник из своей полставки делает отчисления меньше, чем минимальный страховой взнос, то ему этот период не засчитывается в страховой стаж.
Спасибо, всем, кто откликнулся. В споре рождается истина.
kolyubko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 21:04   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kolyubko
Да, но мне нужна не просто оплата труда за неполный рабочий день, а необходимый страховой стаж для оплаты больничного листа....
Цитата:
Сообщение от kolyubko
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 01.01.2004 р., страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок...

А чому для визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності, ви керуєтесь законом, за яким визначають страховий стаж для призначення пенсії?
Це щось новеньке в українському законодавстві?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 22:43   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kolyubko
В споре рождается истина.
Да мы и не спорим, потому что - не о чем. Почитайте еще ЗУ N2240-III от 18.01.2001. Кажется, ст. 7.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 17:49   #16
kolyubko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Почитала ст. 7. и похоже совсем запуталась. Наверное, не понимаю очевидного. Тогда прошу более подробной помощи по страховому стажу. Есть ли инструкция по его начислению?
kolyubko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 18:02   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Стаття 2. Визначення термінів
У цьому Законі наведені нижче терміни вживаються в такому значенні:
9) страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і за який сплачено страхові внески;
Стаття 7. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому
законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування,
крім пенсій усіх видів.
2. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дію цього Закону (до 01.01.2001 р.) в порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке діяло раніше.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 18:09   #18
kolyubko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
kolyubko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2008, 13:16   #19
vboyko@buc.com.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Страховой стаж

Подскажите, пожалуйста, учитывается ли период службы в армии, учёба в высшем учебном заведении и время пребывания в центре занятости сотрудника в записях трудовой книжки для расчёта страхового стажа???
Где это документально подтверждается?
vboyko@buc.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2008, 14:04   #20
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Військова служба враховується, якщо вона була в період до 28.02.2001
Навчання в ВНЗ не враховується
Перебування на обліку в центрі зайнятості враховується за період, коли виплачувалась допомога по безробіттю
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA