СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2014, 23:43   #1
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Сроки сдачи больничного листа бухгалтерией в соцстрах

Здравствуйте. Есть такая ситуация - после сдачи работником больничного, бухгалтер (один из 4-х на предприятии в 100 чел.!) не сдает больничный лист в соцстрах по 1-2 месяца. Т.е. больничный лежит у неё в столе. Какие меры можно предпринять? Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 08:56   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Ольга Викторовна, у Вас на предприятии должна быть комиссия по соц.страхованию.

Цитата:
IV. Організація роботи комісії (уповноваженого)
із соціального страхування підприємства

4.1. Основною формою роботи комісії є засідання, які
проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше
двох разів на місяць.
Члени комісії беруть участь у її засіданнях
особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим
особам.
....
4.3. Рішення комісії (уповноваженого) із соціального
страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх
прийняття згідно з додатком до цього Положення.
Т.е. после сдачи БЛ, в течении максимум 2 недель, должно состоятся заседание комиссии, на котором должно быть принято решение о выплате или невыплате помощи по соц.страхованию. Решение оформляется протоколом.

Цитата:
III. Повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства

3.1. Комісія (уповноважений) із соціального страхування
підприємства:
3.1.1. Приймає рішення про призначення або відмову в
призначенні матеріального забезпечення (допомоги по тимчасовій
непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності
та пологах, на поховання) і передає його роботодавцю для
проведення виплат, здійснення розрахунків тощо. Приймає рішення
про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або
частково). Перевіряє правильність видачі та заповнення документів,
які є підставою для надання матеріального забезпечення та
соціальних послуг.

3.1.2. Здійснює контроль за правильним нарахуванням і
своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим
особам.

....
3.1.5. Здійснює контроль за своєчасним направленням до
робочих органів відділень Фонду заяв-розрахунків про нараховані
застрахованим особам суми матеріального забезпечення. Проводить
щоквартально аналіз використання коштів Фонду на підприємстві.
Цитата:
2.2. Комісія (уповноважений) із соціального страхування
підприємства зобов'язана:
....
- здійснювати контроль за правильним нарахуванням і
своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим
особам роботодавцем за рахунок коштів Фонду
як за власною
ініціативою, так і у зв'язку із зверненням застрахованих осіб;
Т.е. Вы можете обратиться к комиссии с вопросом длительной оплаты БЛ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 12:46   #3
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вика, здравствуйте. Спасибо большое за ответ. Очень полезная информация, а откуда взяты выдержки, из какого документа? Есть у нас такая комиссия, и возглавляет ее подруга бухгалтера, поэтому нужно всё ей "разжевать" и чётко сослаться на законодательный акт. Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 12:50   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування

А Вы отдел кадров?
Смотрите по ситуации, может стоит написать директору служебную записку?

А Вы точно знаете, что бухгалтер не отвозит заявки в соц.страх?
БЛ может лежать в шухляде, его же не нужно сдавать в фонд, он хранится на предприятии.
Может она все отвезла уже?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 13:06   #5
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, точно знаю. На вопрос почему, она спокойно говорит, что не хочет ездить (5 трамвайных остановок) в фонд чаще, чем раз в 2 месяца. Спасибо за полезную информацию.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 13:08   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Еще, пусть работники, БЛ которых лежат и ждут 2 месяца, напишут на имя председателя комиссии запросы, на каком этапе их БЛ.
Пусть ответит.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 13:26   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Законодательно срок подачи заявки/счета, после решения комисси по соцстраху, не установлен. Поэтому, "нагнуть" бухгалтера за то, что БЛ "у шкаПчику прибран" трудновато будет. Конечно, с подачей тянуть не стоит. Чер раньше подаст, тем быстрее выздоровевший сотрудник получит помощь по временной нетрудоспособности.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 13:29   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Так если срок не установлен, это же не значит что барышня может раз в год заявки возить

Трудно нагнуть на уровне отдела кадров=председателя=бухгалтера.
А вот если дир-р адекватно отреагирует, то "нагнуть" получится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 13:40   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Так если срок не установлен, это же не значит что барышня может раз в год заявки возить
Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
не хочет ездить (5 трамвайных остановок) в фонд чаще, чем раз в 2 месяца.
За год пять-шесть раз ездит
Еще и в каждой ФСС свои порядки и правила приема(
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA