Пересчет отпускного периода

[Татьяна К.]

Сообщение от Irene85

перевод не из отдела в отдел, а из отдела в управление, финансовый расчет производится так как разное финансирование, разные бухгалтерии... и вот в отделе где она была меньше месяца с ней провели полный фин. расчет, а у нас при переводе туда забыли это сделать... и вот сотрудница требует 30 дней и период с 09.10, а бухгалтер настаивает что только 16 дней, а 14 дней пересчитать, но период тоже с 09.10

Зрозуміло те, що нічого не зрозуміло (вибачте за каламбур)! Такого "намутили"! Не знаю, що і відповісти...

[ifvr]

Думаю уже поздно что то пересчитывать, это нужно было делать когда сотрудница переходила из вашего отдела, а теперь продолжительность отпуска нужно считать с момента когда она работает снова в вашем отделе, то есть ей положено 30 дней отпуска с 09.10.2008г. Если я не прав, пусть меня поправят более опытные специалисты)))
Соглашусь с Татьяной К., запутано все так, не то слово)))

[Irene85]

До что все очень запутано я с вами полностью согласна, сама до конца никак не разберусь, обидно что главный бухгалтер и бывший кадровик (я на кадрах с декабря 2009 и все только познаю) пропустили, а мне теперь разбираться, т.к. давление со всех сторон: бухгалтер грозит, что на меня сумму повесят (хотя вряд ли это можно сделать), сотрудница требует отпуск, а начальник сказал - разобраться... уже столько всего перечитала.... но для того чтоб принять то или иное решение нужен официальный документ с разъяснениями, либо нормативное подтверждение. при этом мое мнение, что это явный недочет бухгалтерии и кадровика и с 09.10.2008 надо начинать считать все по новому..)

[ifvr]

Официальный документ - это приказ о приеме на работу, с этой даты и будет считаться продолжительность отпуска

[Irene85]

Да приказ о приеме - официальный документ, но у нас его нет((( если бы было уволить и принять все было бы четко и ясно... а так перевести.... вот такие вотнюансы госслужбы...
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА МНЕНИЯ И СОВЕТЫ!!!!!!!!!!!!!!

[Кадристка]

а разве у Вас нет каких-то внутренних иснтуркций о переводах из одного управления в другое и про выплаты всяких компенсация и т.д. На основании чего вы делаете полный расчет при переходу человека из одного управления в другое? Может быть там почитать?

[esar]

Якщо, все ж таки, переведення це і є звільнення у зв'язку з переведенням (тобто, п. 5 ст. 36 КЗпП), то ніяких відрахувань за "незароблену" відпустку ви і не мали робити, тобто, мали її "подарувати" працівниці, оскільки ЗУ "Про відпустки" встановлює:

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за
який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

.................................................. ...........................
2) переведенням працівника за його згодою на інше
підприємство або переходом на виборну посаду у випадках,
передбачених законами України;

То ж вам треба розібратися, чи ви є одним підприємством, чи ні, і тоді все стане ясно.

[esar]

Сообщение от Mardge

Значит, из зарплаты сотрудника не вычитается, а переводится на другое предприятие?
Или я неправильно понимаю?

Ні, нічого нікуди не переноситься, а ви просто "даруєте" працівникові "невідпрацьовані" дні щорічної відпустки.

Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням).

[Mardge]

Сообщение от esar

Ні, нічого нікуди не переноситься, а ви просто "даруєте" працівникові "невідпрацьовані" дні щорічної відпустки.

Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням).

Ой.. Точно, в данном случает нет неиспользованных дней...

Спасибо, esar!

Ну в таком случае в этой ситуации все прояснилось.

[Irene85]

esar, спасибо Вам огромное, действительно ст. 22 четко дает ответ... Видно я не внимательно читала закон..