СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.01.2009, 15:36 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Отпуск. Уточнения
Ув. коллеги, в этом году хочу немного изменить на предприятии внутр. систему предоставления отпусков, помогите чем сможете.
Ранее мы утверждали график отпусков в начале года и сотрудники писали заявления за 2 недели до отпуска. Часто переносится отпуск, к графику никакого уважения В этом годя было объявлено всем сотрудникам что повальных переносов не будет, есть мол график и по нему все будут идти в назанченное время отдыхать (перенос в экстр. случае). Теперь всем сотрудникам я довожу под подпись уведомение о предоставлении отпуска. Нужно ли от работников заявление на предост. отпуска (в начале года или за 2 недели) или это теперь лишнее. И правильно ли я понимаю, если сотрудник в прошлом раб. году делил е. отпуск на части, в этом может взять только полный?(в смысле работодатель не может 2 года подряд не предоятсавлять е. отпуск в полном объеме). В график я также включила соц. отпуска (матерям с 2 несовершенолетними детьми), т.к. им удобнее заранее спланировать отпуск. Если кто-нибудь обнаружил теор. ошибку, исправьте пожалуста. Заранее спасибо всем откликнувшимся. |
16.01.2009, 16:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Перший примірник письмового повідомлення вручається (не пізніше ніж за два тижні) працівникові, а другий, з підписом працівника, зберігається в кадровій службі. Він і заміняє заяву. Потім видаємо лише наказ.
Поділ відпустки - це можливість, а не право працівника. Ви в правилах внутрішнього трудового розпорядку можете конкретизувати умови поділу відпустки. Поділена на частини відпустка (24=14+10) і є відпустка у повному обсязі. Ділити її можна кожного року. Ви просто не маєте права не надавати щорічної відпустки протягом двох років підряд.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.01.2009, 12:03 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо.
Но вот моего гл. бухгалтера не устраивает такая система, я поделилась нововведениями, а она возмущается""я много лет работаю, отпуск без заявления не может предоставляться, эти "корешки"(уведомления) не документ". Где в законодательстве указано что может быть либо заявление, либо уведомление? И еще могу ли я вести журнал учета отпусков и книги регистрации приказов несколько лет: просто с нового года начать новую нумерацию (книги нам закупили необъятные, а приказов было немного). Я же в начале книг пишу когда заведена книга и когда закрыта. |
19.01.2009, 12:49 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
КЗпПУ: Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки ... Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. ЗУ "Про відпустки" Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки ... Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Чітко і ясно - Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. А от поділ відпустки на частини описано відповідно у ст. 79 (КЗпП) та ст. 12 (ЗУ "Про відпустки"). Люля У тій самій ст. 79 КЗпП чітко вказано на черговість надання відпусток. Графік відпусток є розпорядчим документом, невиконання якого є порушенням трудової дисципліни, а попередження про відпустку за 2 тижні - то вже як бонус для працівника (щоб не забув те, що хотів ). Так і поясніть Вашому головному бухгалтеру. Книгу обліку наказів я особисто буду вести до її фізичного зносу або до закінчення (бо й справді, вона якась дуже товста ). А от облік відпусток я вже давно рекомендую вести в Excel: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (12.04.2012) |
19.01.2009, 13:20 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Так в этой же статье и указано кому "Забороняэться ненадання повної тривалості щ. відпустки ....." , конкретно категории. Т.е. если они старше 18 и не работают во вредных условиях, на них не распространяется это условие или как?
|
19.01.2009, 13:55 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
19.01.2009, 14:08 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Подскажите, а если дир-р согласен отпускать в отпуск на то кол-во дней которое необходимо сотруднику и даже изначально не на 14 кал.д., а меньше. И соответственно нет утвержденного графика отпусков он просто не нужен. Будет ли это нарушением?
|
19.01.2009, 14:31 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
відпустка може бути і по одному дню, але основна частина не менше 14 к.д. Графік повинен бути, а потім якщо треба то зміни погоджені з профспілкою або уповноваженим від трудового колективу
|
19.01.2009, 15:30 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Теперь начальники отделов начинают бастовать, им удобнее некоторых сотрудников 2 раза в год отпускать (с заменой удобнее). Может кто-нибудь еще какие-нибудь хитрости практиковал?
Если в своих заявлениях сотрудники не пишут (основной, дополнительны), а просто "Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 24 к. дня....."- является ли это ошибкой? |
19.01.2009, 21:46 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У ЗАЯВІ ТА НАКАЗІ НА ВІДПУСТКУ ПОВИННО БУТИ ВКАЗАНО ЯКА ВІДПУСТКАНАДАЄТЬСЯ ОСНОВНА ЧИ ДОДАТКОВА І ПІДСТАВА ДЛЯ ДОДАТКОВОЇ ( СТ 19 ЗУ " ПРО ВІДПУСТКИ ТА ІН.) ВІДПОВІДНО ДО НАКАЗУ МІНІСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ № 253 ВІД 09.10.1995 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТИПОВИХ ФОРМ ПЕРВИННОГО ОБЛІКУ
|