СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
28.03.2012, 11:39
|
#21 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
28.03.2012, 11:43
|
#22 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
28.03.2012, 11:45
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, Вы же ему дали отпуск с 7 апреля. с субботы...
А почему бы не дать с понедельника? Вот посчитайте: если с 7 апреля 14 к.д. и если с 9 апреля те же 14 к.д., то когда выходить на работу работнику?  У меня получается один...  Может, я где-то ошиблась - бывает...Если с 7 апреля, то на работу он выходит 23 апреля, если с 9 апреля, то ему выходить 24 апреля... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
28.03.2012, 11:48
|
#24 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
И удалила сообщение)) А оно снова тут как тут)
|
|
|
|
|
|
28.03.2012, 11:49
|
#25 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Мистика какая-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
28.03.2012, 11:50
|
#26 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Во-первых, у сотрудника шестидневка, во-вторых, ему именно с 7-го нужен отпуск, директор не возражает, поэтому думаю, что ничего мы не забирали)
|
|
|
|
|
28.03.2012, 12:28
|
#27 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sms (28.03.2012) |
|
03.05.2012, 11:14
|
#28 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, если отпус дается на 10 к.д. с 07.05 по 17.05.12 включительно, но в связи с праздником 9 Мая продлевается на 1 день. Как правильно прописать в приказе на 10 к.д. или 11 к.д.? Спасибо.
|
|
|
|
|
03.05.2012, 14:49
|
#30 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо, а подскажите период в приказе указывать с 07.05 по 17.05 2012? Или по 16.05.2012?
|
|
|
|
