Карантин и все, что с ним связано

[active1]

Жестко, жестко....
Знаю, что многие на дистанционный формат переходит...Но не знаю. как его можно реализовать...

[vildana]

Тематическая вечеринка по А.П. Чехову" Утро в палате №6"

[vildana]

Корпоративный мюзикл "Ночь накануне локдауна"

[Nutka]

Добрый день,

пожалуйста подскажите, компания приостановила деятельность. получила помощь "8000 грн" от ЦЗ. нужно ли сотрудникам писать заявления "за свой счет", которые получили помощь? некоторые сотрудники ушли полностью или частично (директор, глав. бух).был издан приказ о приостановлении деятельности и всех сотрудников ознакомили, согласны. Это приказ был отвезен в ЦЗ

[Andry]

Сообщение от Nutka

...нужно ли сотрудникам писать заявления "за свой счет", которые получили помощь?...был издан приказ о приостановлении деятельности и всех сотрудников ознакомили, согласны. Это приказ был отвезен в ЦЗ

Не нужно писать заявления.
Заявления пишутся в тех случаях, когда это инициатива рабоника.
А если издан приказ, это инициатива адмнистрации, а не работника.

[ИринаС]

Добрый день. Вопрос связан с расчетом среднего для больничных. Зная уровень форумчан, решила проконсультироваться на этой платформе. При расчете средней заработной платы для оплаты больничного листа, период нахождения работника в отпуске без сохр.зпл в связи с ковидом (ч.3 ст.26 ЗУ "Об отпусках"), исключается из расчетного периода?Может быть кто-то видел официальное разъяснение, что такой вид отпуска относится к уважительным причинам? местное ФСС настаивает на том, что вышеназванный период не исключается из расчетного периода. По логике - это уважительная причина, т.к. в Порядок 1266 не были внесены изменения в связи с ковидом. Буду очень благодарна за ответы.

[Inka]

Сообщение от ИринаС

местное ФСС настаивает на том, что вышеназванный период не исключается из расчетного периода. По логике - это уважительная причина, т.к. в Порядок 1266 не были внесены изменения в связи с ковидом.

Правильно. "Местное ФСС" несет отсебятину. Разъяснение ФССУ:

Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати вважається невідпрацьованим з поважних причин та виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування України.

Строк такої відпустки у загальних випадках складає до 15 календарних днів на рік. Водночас, на період накладеного карантину тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін може перевищувати 15 календарних днів. Зазначена норма регламентована частиною третьою статті 84 КЗпП України та частиною третьою статті 26 Закону України «Про відпустки», відповідні зміни набули чинності 17.03.2020.

Незалежно від тривалості, період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін вважається невідпрацьованим з поважних причин, а отже, виключається з розрахункового періоду та не зменшує суму виплат за лікарняними від Фонду.

Зазначимо, розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними) та допомоги по вагітності пологах залежить від середньоденного доходу працівника. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин. Зокрема, до поважних причин відноситься відпустка без збереження заробітної плати.

[ИринаС]

спасибо огромное, Inka! исчерпывающий ответ. Рекомендовала расчетчику отправить данное письмо в местные органы, т.к. они собрались писать запрос своей вышестоящей инстанции...