СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.12.2013, 12:48 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Чревато. Сейчас не против, потом вдруг против окажется, и документы на руки другому человеку... Смотрите сами |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (09.12.2013) |
09.12.2013, 12:50 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., 13 числа все сотрудники - тоже в отпуске?
Если есть доверенность у этой ее подруги, то отдавать можно. А подпись Вы в ЛК и Книге движения ТК чью будете просить поставить? Подруги? У которой нет доверенности? Тогда - я вам не завидую. Это нарушение действующего законодательства.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (09.12.2013) |
09.12.2013, 13:34 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отдавать будем только через доверенность.. и после получения заявление,доверенности и всех прочих док. от сотрудницы.
Спасибо девушки Вам за предоставленную мне информацию! Сама бухгалтер ,а доп. сделали кадровиком. Хорошо что есть такой сайт где помогут! Последний раз редактировалось Саша Я; 09.12.2013 в 13:56. |
Этот пользователь сказал Спасибо Саша Я за это полезное сообщение: | Мотя (09.12.2013) |
09.12.2013, 14:01 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обращайтесь, не стесняйтесь. Даже, если будем слишком суровы в своих ответах - это все для вашей, вопрошающих, пользы и для нашей, отвечающих - тоже. Мы вместе с вами учимся и развиваемся! Ничего нет невозможного для человека...с интеллектом! (с) Сами в шоке!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (09.12.2013) |
17.12.2013, 23:31 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Ну да
Довереность заверена нотариально?
Это где прописано, что просто довереность от руки и можно бланк строгой отчетности дать любому человеку? Если на предприятии сотни человек, почероведческую экспертизу кадровик проведет? Да? Любой суд потом вынесет решение в пользу сотрудницы, ежели она подаст на компанию за утерю ТК (восстановление+потеря заработка за время простоя+незаконные операции с доками строгой отчетности+++++). Ей так сложно прийти и забрать ТК???? В какой бы день она не увольнялась. Пусть та же подруга посидит с ребенком, а она ТК заберет. А уволить можно кого угодно "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и без справок в тот же день. И в день отпуска тоже. Компенсируйте недостающие дни отпуска и все. Не пойму я в чем тут проблема, кроме ТК. |
26.06.2014, 18:22 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! подскажите пож. как уволиться до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? отпуск заканчивается через 2 года, хочу уволиться раньше, должна ли я предупреждать об увольнении за 2 недели? или я могу прийти на работу, написать заявление на увольнение и меня обязаны уволить и выдать мне трудовую в этот же день?
|
26.06.2014, 19:09 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
В тот же день можно уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, указан в качестве причины
Цитата:
|
|
26.06.2014, 19:19 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
не поняла
еще подскажите пож. можно заявление отправить по почте и написать там что б трудовую выслали (предприятие и я находимся в одном городе) |
26.06.2014, 23:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вам ответили, что "можно"-написать заявление, указав в нем причину, выделенную в цитате. Заявление можно, конечно, и по почте отправить. А вот ТК лучше заберите сами. Не доставляйие себе проблем и вашему работодателю, тем более вы находитесь в одном городе.
|
27.06.2014, 07:41 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
понятно, а это письмо нужно с описью посылать? не хочется появляться на работе, а по-поводу проблем, я думаю ничего с ними страшного не случится, если вышлют по почте, т.к. все равно выйти из декрета и нормально работать в этой организации не получится, на моей памяти все девочки после выхода писали по собственному желанию
|