СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2014, 22:43   #541
Ліда
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Уточняю, что никакого удостоверения на постоянное проживание нет.У человека уже есть паспорт гражданина России, он поменял паспорт гражданина Украины на паспорт гражданина России. Место регистрации в этом паспорте Крым. Никогда не думала, что доживем до такого абсурда. Как может быть в паспорте гражданина России регистрация Крым (временно оккупированная территория)? Но такое тоже бывает. Сотрудника естественно устраивает продолжать работу на предприятии и не увольняться.
Пыталась дозвонится в Министерство труда и соцполитики, но безуспешно. Такое впечатление, что там на телефонных аппаратах постоянно снятые трубки.

Последний раз редактировалось Ліда; 02.09.2014 в 23:37.
Ліда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 12:47   #542
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ліда Посмотреть сообщение
Уточняю, что никакого удостоверения на постоянное проживание нет.У человека уже есть паспорт гражданина России
Граждане Российской Федерации в соответствии с "Порядком продовження строкуперебування та продовження або скорочення строку тимчасового перебуванняіноземців та осіб без громадянства на території України", утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.02. 2012 года № 150, имеют право находиться на территории Украины без регистрации не более 90 дней в течении 180 дней с даты первого въезда, если другой срок не определен международными соглашениями.
Это значит, что если он потеряет гражданство Украины, то он через 90 дней должен или покинуть территорию Украины, или получить вид на жительство.
Цитата:
Сообщение от Ліда Посмотреть сообщение
... он поменял паспорт гражданина Украины на паспорт гражданина России. Сотрудника естественно устраивает продолжать работу на предприятии и не увольняться
Смена паспорта еще ничего не значит.
Согласно Закону Украины "Про громадянство України" прекращение гражданства Украины осуществляется путем издания соответствующего указа Президента:
Цитата:
Стаття 19. Підстави для втрати громадянства України
Підставами для втрати громадянства України є:
1) добровільне набуття громадянином України громадянства іншої держави, якщо на момент такого набуття він досяг повноліття.
...Датою припинення громадянства України у випадках, передбачених цією статтею, є дата видання відповідного указу Президента України."
Поэтому до тех пор, пока не будет соответствующего Указа Президента, он будет считаться гражданином Украины.Привожу комментарий МИД Украины
Цитата:
Коментар МЗС України щодо громадянства України
19березня, 16:49
У зв’язкуз появою в низці ЗМІ інформації щодо «автоматичного визнання громадянами РФ» громадянУкраїни - мешканців Криму Міністерство закордонних справ України повторно наголошує,що згідно із Законом України «Про громадянство України» громадянство Україниприпиняється лише внаслідок виходу з громадянства України, втрати громадянства України,а також за підставами, передбаченими міжнародними договорами України.
Відтакотримання громадянином України іноземного громадянства без оформлення процедуривиходу з громадянства України чи втрати громадянства України не може розглядатисяяк законна підстава для припинення громадянства України.
Окрім тогонагадуємо, що відповідно до пункту 1 статті 2 згаданого Закону, якщо громадянинУкраїни набув громадянство (підданство) іншої держави або держав, то у правовихвідносинах з Україною він визнається лише громадянином України.
Источник: http://mfa.gov.ua/ua/press-center/co...nstva-ukrajini

Цитата:
Сообщение от Ліда Посмотреть сообщение
Пыталась дозвонится в Министерство труда и соцполитики, но безуспешно. Такое впечатление, что там на телефонных аппаратах постоянно снятые трубки.
А я дозвонился, но без толку - сотрудница юротдела мне заявила, что руководство запрещает им отвечать на вопросы по телефону и предложили написать письменный запрос

Кстати, вы так и не ответили, как вы узнали о том, что он сменил гражданство? И написал ли он заявление о внесении изменений в учетные данные?

Последний раз редактировалось Andry; 03.09.2014 в 13:16.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ліда (03.09.2014)
Старый 03.09.2014, 23:48   #543
Ліда
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry, я Вам очень благодарна за содержательный ответ. А узнали об этом очень просто. Он сам принес паспорт и сказал, что он теперь гражданин России. В ПВТР предприятия предусмотрено, что при изменении статуса или личных данных, сотрудник обязан сообщить об этом в ОК в течении недели с дня получения соответствующих документов.
Ліда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 11:19   #544
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ліда Посмотреть сообщение
Он сам принес паспорт и сказал, что он теперь гражданин России
То есть он себя прикрыл, и никто не сможет его упрекнуть в сокрытии фактов своей биографии
Что ж, теперь ваша очередь: напишите соответствующее письмо в иммиграционную службу и центр занятости, чтобы вас потом не упрекнули в сокрытии информации и непринятии мер. Пока с вашей стороны нарушений никаких - принимали вы его на работу согласно закона, увольнять - причин нет, пусть теперь они думают, что с ним делать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ліда (04.09.2014)
Старый 08.10.2014, 21:36   #545
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Кто может подсказать, куда надо обращаться для получения гражданства Украины гражданину России (он в данный момент работает на территории Украины) и какие документы для этого нужны.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2014, 09:56   #546
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Державна міграційна служба України http://dmsu.gov.ua/posluhy/nabuttya-...nstva-ukrajini
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 15:19   #547
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Прошу подтвердить мои догадки по поводу трудоустройства (или не трудоустройства) иностранцев.
Ситуация такая: через полгода наше предприятие заключает контракт с польской фирмой на выполнение ремонтных работ. На Украину приедут порядка 30 поляков для выполнения контракта. По моей логике: мы заключили договор - фирма его выполняет и нет никакого дела каким способом: двумя людьми или сорока двумя. Главное - это выполнение контракта. В контракте прописать, что ответственность за свой персонал подрядчик несет сам. Проблема в чем, что скорее всего часть людей не будет трудоустроена на польской фирме вообще. Каким образом максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов (в часности ЦЗ)
Прошу прощения за кострубатое изложение.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 16:43   #548
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
...наше предприятие заключает контракт с польской фирмой на выполнение ремонтных работ
Если вы заключаете контракт с польской фирмой на выполнение работ, то вам нет никакого дела до того, каким образом они собираются организовать выполнение этих работ - в контракте ведь не упоминается о том, что вы обязаны оказывать им визовую поддержку.
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота.
Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
Каким образом максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов (в часности ЦЗ)
В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2014, 12:12   #549
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Коллеги!
Согласно ст.4 Закона Украины «Про імміграцію» разрешение на иммиграцию выдается лицам, которые инвестировали в экономику Украины сыше 100 тысяч доллров:
Цитата:
Стаття 4. Квота імміграції
Дозвіл на імміграцію надається в межах квоти імміграції. Квота імміграції встановлюється Кабінетом Міністрів України у визначеному ним порядку по категоріях іммігрантів:
3) особи, які здійснили іноземну інвестицію в економіку України іноземною конвертованою валютою на суму не менше 100 (ста) тисяч доларів США, зареєстровану у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
Внимание вопрос: кто нибудь сталкивался с подобными случаями?
Как происходит оформление инвестиции, какие документы необходимы?
Каков алгоритм оформления постоянного вида на жительство в этом случае?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2014, 15:12   #550
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если вы заключаете контракт с польской фирмой на выполнение работ, то вам нет никакого дела до того, каким образом они собираются организовать выполнение этих работ - в контракте ведь не упоминается о том, что вы обязаны оказывать им визовую поддержку.
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота.

В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения.
В комментарии к ст.8 КЗпПУ написано, что интересы граждан, которые работают за пределами своей страны регулируются двухсторонними договорами. В договоре между правительством Украины и пльши про взаимное трудоустройство:
Стаття 1
Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща і які:
1) працюють у роботодавців на територію іншої країни, надалі іменовані "працівники";
2) направлені на територію іншої країни з метою реалізації експортного будівництва та експортних послуг, надалі іменовані "контракти", укладених між суб'єктами господарської діяльності обох країн.

Стаття 4
1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки.

Вот теперь эта угода не дает мне спать. Или это польская сторона должна получать разрешения? Или эти договора уже не в силе?

А сама ст8-1 гласит, что договора имеют большую юридическую силу чем КЗпП

Последний раз редактировалось Yioula; 14.11.2014 в 15:54.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA