СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
03.08.2011, 15:21 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек принятый по срочному трудовому договору ушел на больничный перед окончанием срока, продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного и как правильно в этой ситуации уволить данного человека. Спасибо.
|
03.08.2011, 16:03 | #252 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ст.36.п.2 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.08.2011, 13:29 | #253 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
после закрытия больничного или датой окончания договора?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
04.08.2011, 14:33 | #255 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2011, 14:27 | #256 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36.
Знаю, что так правильно, а найти документальное обоснование не могу. |
05.08.2011, 14:52 | #257 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=255&page=6
Ограничения на увольнение во время ЛН существуют только при увольнении по инициативе работодателя, ст.40 КЗоТ. Ни в одном НПА не написано, что работника нельзя уволить во время ЛН по другим основаниям, перечисленным в ст.36 КЗоТ. Также нигде не написано и о том, что на время ЛН продлевается действие трудового договора. Об отпуске - написано в ст.3 ЗУ Об отпусках, а о ЛН такой нормы нигде нет. Кроме того, письма Минтруда и ФСС о оплате ЛН в случае увольнения работника тоже об этом свидетельствуют. В теме, на которую я дала ссылку, эти письма есть. И вообще, эти опасения - из серии "слышу звон, да не знаю, где он". Услышали, что нельзя уволить по ст.40 во время больничного, а в голове отложилось только "нельзя", а в каких случаях - неважно. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
05.08.2011, 15:12 | #258 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Mardge, спасибо большое!
У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано". |
05.08.2011, 17:20 | #259 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
05.08.2011, 18:31 | #260 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы вообще видели где-нить в НПА: МОЖНО делать то-то и то-то... Обычно пишут запретные нормы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|