СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2017, 18:35   #1
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Иностранцы в командировке в Украине

Коллеги, добрый день! Срочно нужна консультация.
Есть компания в Европе. И есть компания в Украине, которая по сути является представительством европейской компании. Между ними заключен договор о сотрудничестве.
Европейская компания планирует направлять в Украинскую компанию своих сотрудников на длительный срок (до 3 мес.) с целью контроля и обучения местных сотрудников, и еще для каких-то там целей.
Зарплату иностранцам будет платить компания, которая находится в Европе.
Внимание, вопрос: как и чем законодательно регулируется пребывание иностранных сотрудников в Украине и выполнение ими работы в компании, о которой написано выше? И какой период эти иностранцы могут находится в Украине?
Я так понимаю, что это можно рассматривать как служебную командировку иностранцев в Украину. Или есть нюансы?
Оформляется ли в этом случае разрешение на трудоустройство?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 14:27   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Внимание, вопрос: как и чем законодательно регулируется пребывание иностранных сотрудников в Украине и выполнение ими работы в компании, о которой написано выше?
Их пребывание регулируется Законом "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"
Цитата:
Стаття 9. В'їзд в Україну іноземців та осіб без громадянства та строки їх перебування в Україні
1. Іноземці та особи без громадянства в'їжджають в Україну за наявності визначеного цим Законом чи міжнародним договором України паспортного документа та одержаної у встановленому порядку візи, якщо інше не передбачено законодавством чи міжнародними договорами України...
...3. Строк перебування іноземців та осіб без громадянства в Україні встановлюється візою, законодавством України чи міжнародним договором України.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
И какой период эти иностранцы могут находится в Украине?
В зависимости от направляющей стороны - как правило, до 90 суток в течении 180 суток (но бывают исключения - например, из Сербии - только до 30 дней в течении 60 дней) Детальнее
тут посмотрите раздел "Правила в’їзду в Україну для громадян іноземних держав"
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что это можно рассматривать как служебную командировку иностранцев в Украину. Или есть нюансы?
Да, это служебная командировка в Украину.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Оформляется ли в этом случае разрешение на трудоустройство?
Нет.
Они ни с кем у Украине в трудовых отношениях не состоят и зарплату тут не получают.
Читаем Закон "Про зайнятість населення"
Стаття 42. Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні
6. Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування:
8) працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (13.07.2017)
Старый 13.07.2017, 10:18   #3
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Андрей, благодарю!
Командированные иностранцы будут находится в рабочее время на объекте и выполнять определенную работу.
Какие документы должны быть на предприятии, чтобы на случай проверки можно было обосновать их пребывание там?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2017, 13:35   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Командированные иностранцы будут находится в рабочее время на объекте и выполнять определенную работу.
Они будут не работу выполнять, а обучать ваш персонал - это разные вещи!

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Какие документы должны быть на предприятии, чтобы на случай проверки можно было обосновать их пребывание там?
1. договор о сотрудничестве
2. программа приема иностранцев, в которой указаны цель приезда, перечень решаемых вопросов и структурных подразделений, которые посетят иностранцы, ( и обязательно укажите, что они будут не выполнять работу, а обучать ваш персонал!), условия проживания, транспортного обслуживания, медицинского страхования и т.д. (в программе зафиксируйте, что с вами они в трудовых отношениях не состоят и оплата их труда производится организацией, направившей их в командировку)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (13.07.2017)
Старый 18.07.2017, 17:16   #5
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Иностранцы будут завозить к нам оборудование и его устанавливать. Установка занимает длительное время.
Это можно расценивать как командировку?
И в программе приема иностранцев целью приезда указать "Установка, монтаж оборудования".
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2017, 18:37   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Иностранцы будут завозить к нам оборудование и его устанавливать. Установка занимает длительное время.
Это можно расценивать как командировку?
Можно.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
И в программе приема иностранцев целью приезда указать "Установка, монтаж оборудования".
"...установка, монтаж оборудования согласно контракта от ....№..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
anna_solovjova (19.07.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA