СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2016, 12:04   #1
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Прием сотрудника со стажем, но чистой трудовой

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации, может мои действия неверные.
Часто мне приносят пакет документов на прием, в котором в анкете указан стаж работы чуть ли не в 10 лет, а трудовую предоставляют новую. Какие мои действия? Спасибо
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 12:59   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, но реалии нашей жизни таковы, что иногда люди вынуждены работать без трудовой. Но вы всегда можете проверить, правду ли они написали в своем резюме, обзвонив предыдущие места работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 13:55   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
трудовую предоставляют новую. Какие мои действия?
Какие Ваши действия?
Принимать, как впервые трудоустраиваемого!
Ну, и что, что он пишет в анкете...а есть тому подтверждение? Документальное?
Нет....значит - см.выше.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
вы всегда можете проверить, правду ли они написали в своем резюме, обзвонив предыдущие места работы.
Ну, обзвоните Вы..дальше что? Ваши звонки Вы приложите к делу или как?
И вообще - почему Вы должны звонить, а не кандидат обязан, если это в его интересах - Вам предоставить документы о его предыдущих местах работы?

Далее..работали без трудовой....Вы это запишете в стаж или как? Ваши какие действия при приеме такого кандидата? Напишете в его чистой ТК о том, что до поступления на Ваше предприятие он работал там-то и там-то? Исходя из его анкеты и Ваших звонков на предыдущие места работы?
Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 14:08   #4
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо. Я задала этот вопрос, может глуповат, конечно, но у меня ситуации когда люди работали в банках и я знаю, что не трудоустроены они быть не могут. И даже был случай, когда я все таки решила выяснить почему трудовая чистая, оказалось, что девочке в банке в декретном отпуске до 3-х лет, но решила пока подработать с чистой трудовой.
Я работаю в кадровом администрировании 17 лет, но случаев подобных не было никогда.

интересно было ваше мнение, может я зря паникую.
а сколько случаев было, что числятся в центре занятости и приходят с новой трудовой( А потом ма начинаем выяснять отношения с центром занятости.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.03.2016 в 14:22. Причина: Объединила посты
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 14:20   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Я задала этот вопрос, может глуповат,
Здесь нет глупых вопросов - на то и форум. Есть вопросы - есть ответы, так что - не стесняйтесь. Лично я считаю. что лучше десять раз задать вопрос, чем вариться в собственном соку....
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
был случай, когда я все таки решила выяснить почему трудовая чистая, оказалось, что девочке в банке в декретном отпуске до 3-х лет, но решила пока подработать с чистой трудовой.
Это не Ваши проблемы - кто и как решил подработать..это уже проблемы владельца десяти трудовых - им и расхлебывать....Они, просто, не знают - куда потом они будут применять свои десять трудовых...
Ваше дело - то, что есть перед Вами! есть чистая ТК - от чистой и работайте....
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Я работаю в кадровом администрировании 17 лет, но случаев подобных не было никогда.
Все, когда-то, бывает в первый раз!
Не отходите от буквы закона и все.
Остальное - Вас не интересует, как-то: какие были трудности у соискателя, кандидата, почему работал без трудовой, как он отчислял налоги или не отчислял - Вас не касается. Сейчас перед Вами человек, который НЕ работал, значит он впервые трудоустраивается...остальное....проблемы индейцев - вождей не касаются....
Вы перед законом чисты....а кандидат пусть думает...

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
может я зря паникую.
А почему, собственно, Вы должны паниковать? Это не Ваши проблемы....отнюдь!
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
а сколько случаев было, что числятся в центре занятости и приходят с новой трудовой( А потом ма начинаем выяснять отношения с центром занятости.
А зачем Вы выясняете? Это не Ваше дело..есть человек, который впервые трудоустраивается. На каком основании Вы его можете не принять на работу? Это дело с десятью трудовыми - пусть ложится на плечи хитроумного владельца....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Elena71 (06.04.2016)
Старый 29.03.2016, 15:02   #6
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное. Хорошего дня
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Оксана Величко за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2016)
Старый 29.03.2016, 16:08   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 27.06.2016, 16:22   #8
dforts
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для dforts
 
Регистрация: 27.06.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Должны быть документально подтвержденный трудовой стаж, а если ты работал и ничем не можешь подтвердить, то и не счет будет рабочий стаж.
dforts вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2016, 10:36   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dforts Посмотреть сообщение
Должны быть документально подтвержденный трудовой стаж, а если ты работал и ничем не можешь подтвердить, то и не счет будет рабочий стаж.
Вы иностранец?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2017), Yuliya (30.06.2016), Мотя (30.06.2016)
Старый 30.06.2016, 04:46   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы иностранец?

Думаю, человек, просто, хотел отметиться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (30.06.2016), vildana (04.07.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA