СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.01.2014, 09:46 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
обласне телебачення
о зар.плате умолчу... Девченки, спасибо, что вникли в мою ситуацию И за поддержку |
Этот пользователь сказал Спасибо Юли за это полезное сообщение: | Вика_86 (31.01.2014) |
31.01.2014, 09:49 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мож сюжет хочет снять потом, как он браво боролся с государством, как они нагло его обманывали, как нарушали Законы...
Рейтинг, всеобласная слава, а если повезет, всеукраинская, рекорд просмотров на Ютубе Юля, удачи Вам
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.01.2014, 09:51 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да мы не месте работы спрашивали, а о должности...
На областном телевидении полно уборщиц и гардеробщиц...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2014, 09:52 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
вариант Вики_86, ближе к истине...
|
31.01.2014, 09:55 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, извините, что не открыла Вам всей истины и НПА на протяжении трех страниц.
Бывает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2014, 09:56 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.08.2014, 09:52 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ об отсутствии работника на работе в связи с необходимостью явки в военкомат согласно повестке?
И какая должна быть формулировка приказа? "Надати вихідний день у зв'язку з необхідністю прибути на призовну дыльницю..." или "Звільнити від виконання робочих обов'язків.... " ? |
08.08.2014, 12:36 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В табеле за этот день ему должны поставить буквенный код " ІН " (...Прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и т.д.)" И никаких выходных дней!!!ст.119 КЗоТ гарантирует в случае выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время выплату работнику среднего заработка:Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Последний раз редактировалось Andry; 08.08.2014 в 12:58. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Non-Toxic (08.08.2014) |
04.11.2014, 11:04 | #79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день! Уважаемы специалисты, подскажите как быть в данной ситуации: военкомат прислал письмо и 12 повесток для наших работников на прохождение мед.комиссии "для определения пригодности к воен.службе", но мы владеем другой инфо, что в городе срочным порядком собирают людей на АТО. Все работники напуганы, все отказались принять повестку, одна повестка затерялась. Как быть мне дальше, могу ли я вернуть повестки в военкомат, на что можно сослаться законодательно?
|
04.11.2014, 11:44 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Паника и ее последствия... Военкомат в письме уведомил Вас о законности и причинах отправки данных повесток? Об ответственности за невыполнение? Ваша задача - вручить повестки под подпись. Отказываются получать - берите письменные объяснительные, вместе с письмом о причинах невручения повесток отправляете в военкомат. Тем самым Вы с себя ответственность снимите. На самом деле, военкомат создает себе базу возможной дальнейшей мобилизации. И то, что людей отправляют на медосмотр, выдают мобилизационные предписания - не означает, что из заберут в АТО. Военкомат готовит РЕЗЕРВ для ВОЗМОЖНОЙ мобилизации.
|