СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2017, 00:31   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

ст.64 ХКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2017, 16:39   #62
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Шановні спеціалісти, дайте будь ласка пораду, бо я так розумію зробила помилку у 2012 році , а тепер не знаю як виправити. Працівник працював на повному окладі секретаря, потім на умовах сумівщення були покладені обов’язки діловода також повну ставку. У 2012 році основну посаду секретаря скорочують на 0,5 стаки, а суміщення діловода залишилась ціла ставка. І я в табелі по сьогоднішній день ставила по 8 год., а повинна була напевно по 4 год., так як основне місе праці стало 0,5 ставки. Як вийти із ситуації, може якийсь наказ заднім числом, рятуйте!!!
P.S. 0,5 ставки я знаю, що немає, неповний робочий день, тут так написала, щоб зрозуміліше було.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 11:15   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Замість суміщення оформіть сумісництво.
В такому випадку вона з 9.00 до 13.00 працює секретарем, з 14.00 до 18.00 - діловодом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (20.10.2017)
Старый 20.10.2017, 14:38   #64
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую! Але тоді в табелі її потрібно було табелювати 2 рази, і зараз по 4 год. секретаря і по 8 год. діловода? І це вже 7 років так мало б бути, а тут я так напортачила і не знаю, що тепер з цим робити
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 15:07   #65
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,253
Вы сказали Спасибо: 1,758
Поблагодарили 2,837 раз(а) в 1,570 сообщениях
По умолчанию

Платили ей за 4 часа? Сделайте приказ про внесение изменений в табеля в связи с обнаружением ошибки, приложите откорректированные табеля к нему.

Меня больше смущает выполнение обязанностей по другой должности на "полную ставку", когда человек на работе должен находиться 4 часа.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (20.10.2017), Romanna (20.10.2017)
Старый 20.10.2017, 15:48   #66
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

І я про це, скажіть будь ласка чи це протизаконно? Податкова при перевірці на це не звернула увагу чи таке провіряє інспекція з праці ? і за скільки попередніх років інспекція з праці здійснює зазвичай перевірку?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 16:44   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...за скільки попередніх років інспекція з праці здійснює зазвичай перевірку?
Згідно ст. 408 Переліку строк зберігання табелів обліку використання робочого часу один рік.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (20.10.2017)
Старый 20.10.2017, 16:49   #68
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас в 2009 році була перевірка інспекції з праці то перевіряти за попередні 3 роки?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 17:09   #69
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

шановні кадровики, який найкращий вихід з цієї ситуації чи можливий законний такий варіант, що основне місце праці 0,5 , а суміщення ціла ставка? Переробити табелі з 09.00 год. по 12 год. основне місце праці, а з 13.00 год. по 20.00 год. сумісництво? Чи що я маю з робити? Суміщення я напевно за такої ситуації я не можу залишити?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 17:35   #70
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Напишіть будь ласка пораду, тбо на вихідних спокійно спати не зможу
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»