СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2012, 08:32   #11
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это оформлено каким-то договором об экскурсии или письмом - в большинстве случаев? Есть в этом договоре (письме) порядок проведения экскурсии? Выделенный сопровождающий, указанный в приказе, собственно, в приказе об экскурсии?
абсолютно правильно!
письмо от организации, с перечнем лиц....
или служебка от инициатора договора с нашей стороны с перечнем лиц и указанием перечня работ...
и только с визой(разрешением ) директора.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2012)
Старый 24.04.2012, 08:54   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
и только с визой(разрешением ) директора.
..на котором он расписывает все:
- отказать
! (бывает и такое)
или:
- ОК, ОТ, ОГМ(или - к какому там подразделению намереваются прийти) - оформить, провести...и т.п.....и дату и время проведения - обязательно!
Затем - ответное письмо организации о дате и времени проведения экскурсии...
Дело в том, что в письме-просьбе провести экскурсию со студентами(или кем там) обычно указывают не точную дату, а так: прошу Вас провести тра-та-та экскурсию с тра-та-та на предмет тра-та-та и...примерный разрез времени, в какое время желают....
А люди на работе занятые, им тоже надо выделить для этого время. Поэтому проходит согласование о дате и времени....поэтому пишут ответное письмо с точной датой и времени проведения: 24 марта с 10-00 до 12-00. И вот строго за это время отвечают за ТБ по экскурсантам. Не ранее и не более.
Все это отражено также в приказе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (24.04.2012), dautina (24.04.2012), DDi (13.05.2012)
Старый 09.04.2019, 16:35   #13
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Проходження інструктажів з техніки безпеки на підприємстві для сторонніх осіб

Чи є обов'язковим проходження інструктажів з техніки безпеки на підприємстві для сторонніх осіб ? Чи є нормативка з цих питань?
Мова йде, наприклад, про замовників продукції, які прибули на підприємство, безпосередньо на виробництво, і оглядають продукцію, приймають продукцію...
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2019, 16:44   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Ця тема вже обговорювалася на форумі, читайте пост 8: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15422
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»