Как оформить водителя, если на предприятии нет автопарка?

[Мотя]

Сообщение от esar

чи не виплачуєте ви заробітну плату "мертвим душам" (незаконна обналічка).... (Ну, про ухиляння від сплати збору за забруднення навколишнього середовища колега вже писала).

Ув. esar!

[Татьяна К.]

Сообщение от Татьяна К.

... де сказано, що в ШР підприємства, на балансі якого немає автомобілів, не повинно бути водіїв?

Саме так звучав мій перший пост. Не думала, що він викличе такі саркастичні висловлювання зі сторони Моті. Зауважте: я нічого не стверджувала, не "вирішувала" і не "дивувалася".

[Дэйс]

Сообщение от esar

Вибачте, а чим відрізняється водій в автотранспортному підприємстві від особистого водія нетрансортної фірми? Здається, нічим...

А от у випадку наявності водія без наявності автомобіля (власного, чи арендованого), у налогової можуть з'витися підозри і зайві запитання.... Наприклад, чи не виплачуєте ви заробітну плату "мертвим душам" (незаконна обналічка).... (Ну, про ухиляння від сплати збору за забруднення навколишнього середовища колега вже писала).

Конституция страны:
Стаття 62. Особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

Ніхто не зобов'язаний доводити свою невинуватість у вчиненні злочину.
Обвинувачення не може грунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом, а також на припущеннях. Усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь.

У разі скасування вироку суду як неправосудного держава відшкодовує матеріальну і моральну шкоду, завдану безпідставним засудженням.
Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом.

Підозрюваний, обвинувачений чи підсудний має право на захист.Засуджений користується всіма правами людини і громадянина, за винятком обмежень, які визначені законом і встановлені вироком суду.

[esar]

Колего, я не зрозуміла, до чого ви тут такі страшні статті розміщуєте?

По-перше, я мала на увазі не осбу (фізичну, тобто, працівника), а особу посадову (навіть двох - керівника підприємства та головного бухгалтера).

По-друге, я нікого не лякала кримінальними статтями, а казала про те, що податкова інспекція може побачити в такому положенні справ ознаки зловживань з боку посадових осіб і почне посилено перевіряти все що треба і не треба. До кримінальної справи, може і не дійде, але нерви у керівництва попсуються істотно. А кому це потрібно?

[Мотя]

Сообщение от Татьяна К.

Не думала, що він викличе такі саркастичні висловлювання зі сторони Моті.

Ув. Татьяна К!
Я Вас премного уважаю!

Однако, при чем тут сарказм?dont know

"Сарказм — это жёсткая насмешка, которая может открываться позитивным суждением, но в целом всегда содержит негативную окраску и указывает на недостаток человека, предмета или явления, то есть того, в отношении чего происходит."
(Википедия)
Разве я жестко над чем-то насмехалась? Или указывала на чьи-нибудь недостатки? Или явления?

В чем Вы его увидели?

Ясно ж, как день: если нет авто на пр-пр, то водителя брать без авто нельзя!

Это мое мнение, а не сарказм!
С уважением, Мотя!

[Татьяна К.]

Кожен сам вибирає, кому і в якій формі відповідати. Я ж не буду продовжувати цю полеміку тому що... тому що я вже 30 хвилин як у відпустці!!! Всім колегам бажаю приємних трудових буднів і хорошого настрою, відпускникам - феєричного відпочинку!

[Мотя]

Сообщение от Татьяна К.

я вже 30 хвилин як у відпустці!!!!

О-о! Как здОрово!
Поздравляю!


Ну что, устали? Потерпите!
Ведь завтра птицей полетите,
Еще бы: отпуск без забот,
Заряд энергии на вперед на год!
Но там, среди бескрайних далей,
Чтоб Вы про нас не забывали,
Чтоб Вам вернуться вовремя домой-
Возьмите календарь с собой!

Сообщение от Татьяна К.

Всім колегам бажаю приємних трудових буднів і хорошого настрою, відпускникам - феєричного відпочинку!

И Вам приятного и отличного отпуска!
С уважением, Мотя!


P.S. Простите за оффтоп(так получилось невольно).

[gbelikova]

Уважаемые коллеги! Помогите выйти из следующей ситуации: есть водитель, официально оформленный, но нет на балансе предприятия автомобиля и, как оказалось, нет договора аренды на автомобиль руководителя, которым этот водитель, собственно, и управляет. Договор аренды только еще будет, где-то через неделю. При этом водитель съездил в командировку с руководителем на 1 день, которая проведена по бухгалтерии и оплачена. Вопрос: что можно сделать, если при этом водителю еще выплачивались надбавки за особливий характер праці, а с 1 августа ему повышен оклад?
У нас при обсуждении возникли следующие предложения:
1. Если разница в зарплате с командировкой и без небольшая, то аннулировать, нет ликвидировать этот приказ о командировке. Но что делать с водителем, работающим на предприятии 2 месяца без машины? Да, предприятие - государственное.
2. В должностной инструкции (или отдельным приказом) указать, что он может при необходимости выполнять еще и технические работы по обеспечению жизнедеятельности предприятия, как то: мелкий ремонт бытовой и сантехники, замков, замена электроламп и т.п. (соответствующая квалификация у него есть).
Может кто-то подскажет, как с меньшими потерями выйти из этой в прямом смысле дурацкой ситуации?
ЗЫ: Перевести его на другую должность, к сожалению, нет возможности - должность водителя у нас самая простая, так составлено ШР, что даже уборщица не предусмотрена.

[dautina]

Яка була підстава для введення в штатний розпис посади водія?

[gbelikova]

Штатное было сформировано и утверждено до меня, но вообще предполагалось, видимо приобретение машин.