СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2008, 14:11   #1
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...

Уважаемые коллеги, добрый день!
Мое руководство хочет внедрить в компанию систему обучения персонала, при этом замысливается над вопросами удержания таких специалистов после обучения. Поделитесь, пожалуйста, своими принципами работы в этом направлении. Я сделал наметки нескольких видов документов:
1. Трудовой договор и контракт
2.Граждансок-правовой договор
3. Рассписка (неофициальное регулирование)
Есть оч.много подводных камней. Если есть у кого-то опыт на своем предприятии внедрения по типу, что получив обучение сотрудник отрабатывает определенный период, так чтоб и предприятие не теряло лицо и сотрудник позитивно смотрел на подобные внедрения?

Заранее благодарю за информацию.
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2008, 16:13   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...

1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.
2. Думаю, что ГПД в вашем случае будет иметь все признаки ТД, что тоже можно оспорить в судебном порядке.
3. Пользуйтесь поиском - тема обсуждалась неоднократно. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8242
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 10:36   #3
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Оплата обучения персонала и удержание специалистов после

Цитата:
Сообщение от Iren@
1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.
На 100% с Вами согласна, но внедрить это нужно. Спасибо за ссылочку у меня прояснилась ситуация
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 12:20   #4
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай. И тогда проявляется основная суть проблемы - эффективен ли такой работник? Конечно - нет. Кто виноват? Это еще вопрос. Возможно человек на халяву решил поучиться, возможно после обучения посмотрел на компанию другими глазами - знания некуда девать. Короче, понятие "удерживать" куда глубже, чем просто договор.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 13:21   #5
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай.
Да Вам проще , я нашла один образец такого договора, если возможно пришлите, пожалуйста, вариант как у Вас в Белорусии, на Вашем предприятии , заранее благодарю.
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 17:22   #6
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен, потом было кредитование, а работник из з\п частями погашал (при увольнении должен был вернуть всю сумму, но в этом и состояла головная боль), само по себе это кредитование тихо ушло. Поменялась ориентация компании. Что сейчас думают спецы по подготовке не знаю.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 16:49   #7
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Советник
а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен...
Наши юристы умывают руки, приходится разрабатывать самим... Документ по типу - "для влияния", если человек захочет уйти то должен будет оплатить в N-кратном размере, либо отработать в течении определенного периода.
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 19:31   #8
Колобок
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Колобок
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы в компании практикуем такой договор (есть разработанный с юристом), правда не для всего подряд обучения, а очень избирательно.
Если интересно посмотреть, пишите в личку, скину.
Колобок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 03:32   #9
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А для кого эти договора нужны?
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2008, 12:52   #10
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от veronika82
А для кого эти договора нужны?
Для кадровых служб и нужны, для удержания специалистов...
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA