СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.03.2011, 13:21 | #61 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Совместители работают в свободное от основной работы время и получают з/плату за фактично выполненную работу. Цитата:
Список профессий и напротив каждой цифра, какую получает работник и все! Бухгалтер - 1700 грн. Уборщица - 900 грн. и.т.д. Поэтому и задавался вопрос, как это считать? Как 100% оклада? |
||
01.03.2011, 13:49 | #62 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
Председатель и бухгалтер являлись мужем и женой, что хотели, то и творили, соответственно всех попринимали по контракту. Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа. Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет. |
||
01.03.2011, 13:57 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вы конечно можете продолжать все вести также как и раньше, но основанием для того, чтобы сотрудник работал 4 часа, является не строчка в ШР, а соответствующий приказ! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (02.03.2011) |
01.03.2011, 14:08 | #64 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Почему у меня нет смайликов и я не могу выделять текст?? |
|
01.03.2011, 14:12 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что тут можно подразумевать разное? Разве тут двоякая трактовка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.03.2011, 14:19 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Хотя и оклад должен указываться в приказе о приеме на работу. Посмотрите типовую форму. Если Вы человека переводите на работу, Вы указываете на какую должность Вы его переводите, или отсылаете к ШР? Отпуск предоставляете приказом, а не по умолчанию, на основании графика отпусков, в табеле ставите букву "О"? |
|
01.03.2011, 14:48 | #67 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
Тогда в приказе нужно убрать строчку, согласно ШР!!! В статье "Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу" Рожнова Віктора НАПИСАНО: Узгодження умов трудового договору Ця процедура передбачає узгодження між власником і особою, яка працевлаштовується, умов трудового договору (на практиці — умови пропонує власник). Зазвичай умови трудового договору поділяються на: • обов’язкові (передбачені нормами чинного законодавства): місце роботи; трудові функції; оплата праці; дата початку роботи; • додаткові (не є обов’язковими, можуть включатися як з ініціативи власника, так і особи, яка працевлаштовується): строк трудового договору (який може бути:безстроковим, строковим, таким, що укладається на час виконання певної роботи); випробування; укладення договору про повну матеріальну відповідальність; режим робочого часу (як правило, ініціюється особою, яка працевлаштовується на певний час. Це може бути неповний робочий день, неповний робочий тиждень тощо); інші умови (передбачені частиною третьою ст. 120 КЗпП). Какой можно сделать вывод, что режим рабочего времени относится к дополнительным/ необязательным...? Мотечка, для Вас есть еще выше сообщение! |
||
01.03.2011, 14:54 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если от руки, то убрать никак нельзя. Тут я са-а-авсем запуталась и не пойму о чем речь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.03.2011, 14:55 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если работник и работодатель договариваются о испытательном сроке - это обязательно указывается в приказе о приеме на работу. То же и с неполным рабочем временем. В статье к обязательным отнесены те условия, которые есть обязательно, всегда, у всех. А дополнительные - те, которых может и не быть. Но если они есть - они обязательно в приказе указываются. Ну и потом, это ведь статься, а не НПА! Да, кстати, в этой же статье дальше написано: "Незалежно від форми наказу в ньому мають бути відображені як основні, так і додаткові умови трудового договору, обумовлені сторонами під час його укладення." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lia (02.03.2011) |
02.03.2011, 14:01 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Почему я в своем сообщении не могу подчеркивать/выделять текст, вставлять смайлики???
Mardge, спасибо за исчерпывающий ответ!!! Хочу вернуться к вопросу о бухгалтере, как разобраться в том бардаке, что наделали. Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа. Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет. А ШР представляет из себя перечень должностей напротив которых стоит цифра в грн. |
Метки |
Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|