Как отобразить в штатном расписании 0.25, 0.5 ставки?

[Мотя]

Сообщение от Lia

Мотя - гос. учреждение - это дет. садик.

Кем?

Сообщение от Lia

И почему 0,5 оклада вообще никому нельзя платить?

Почему нельзя? Можно...

Сообщение от Lia

работает 4 часа в день, у него и получается 0,5 оклада, разве не так?

Нельзя написать заявление: прошу меня принять на 0,5 оклада...об этом речь шла...

[Lia]

Сообщение от Мотя

Кем?

Воспитатель дет. сада.

[Mardge]

Вот что Вы сказали:

Сообщение от Lia

было принято принять человека на испытательный срок с 0,5 оклада и это требует наш бухгалтер, что бы было написано в приказе.

Написать в приказе "принять с 0,5 оклада" нельзя!
Можно принять на работу на условиях неполного рабочего времени.

[Lia]

Сообщение от Мотя

Нельзя написать заявление: прошу меня принять на 0,5 оклада...об этом речь шла...

Поэтому я у Вас изначально и спрашивала, как правильно будет в приказе звучать, согласно ШР или... Вообще это наша головная боль, бухгалтер отказывается принимать заявление главы правления без указания 0,5 оклада и вообще отказывается выполнять какую либо работу через приказ. Я уже писала в другой теме об этом.

[Mardge]

Сообщение от Lia

Поэтому я у Вас изначально и спрашивала, как правильно будет в приказе звучать, согласно ШР или...

Поэтому и отвечаем: в приказе и заявлении о приеме на работу нужно указать о неполном рабочем времени.

[Lia]

Сообщение от Mardge

Поэтому и отвечаем: в приказе и заявлении о приеме на работу нужно указать о неполном рабочем времени.

Я может чего то не понимаю, стукните меня!
Зачем это все писать в приказе, если можно написать
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
А уже в ШР будет понятно 0,5 или 0,25 и т.д шт.ед на данной должности, а соответственно и фонд з/платы пропорционально этой шт. ед.

И еще у меня вопрос по нашему бухгалтеру.
В ШР, если считать его таковым стоит бухгалтер - 1700 грн. (больше ничего нет), была принята по контракту, где подчеркнута почасовая работа с окладом 1700 грн., в приказе на нее ничего этого не указано и то, что является совместителем тоже.
Из всего следует, что она работала на 0,5 шт.ед, с должностным окладом 1700 грн. и фондом з/платы 1700 грн.? Правильно я понимаю, является ли это правомерным?

[Мотя]

Сообщение от Lia

И еще у меня вопрос по нашему бухгалтеру. ...
была принята по контракту,

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=145

[Mardge]

Ну сами же пишете:

Сообщение от Lia

Если работник является совместителем и работает 4 часа в день,

А потом спрашиваете

Сообщение от Lia

Зачем это все писать в приказе,

И все-таки не понимаете Вы того, что платить 0,5 оклада нельзя. (Вы видели в КЗоТе такой термин "0.5 оклада"?). Это так "в народе" говорят: 0,5 оклада. А документально это оформляется установлением неполного рабочего времени, на основании ст.56 КЗоТ.

[Мотя]

Как нет и такого слова в КЗоТе, как ставка, полставки...

[Lia]

Сообщение от Mardge

И все-таки не понимаете Вы того, что платить 0,5 оклада нельзя. (Вы видели в КЗоТе такой термин "0.5 оклада"?). Это так "в народе" говорят: 0,5 оклада. А документально это оформляется установлением неполного рабочего времени, на основании ст.56 КЗоТ.

А где у меня в приказе написано 0,5 оклада? Я спросила зачем писать в приказе неполное рабочее время, если это можно отобразить в ШР и сослаться на него.
По поводу контракта я знаю, что он не может подписываться с бухгалтерами, поэтому вопрос остается в силе по поводу ШР.