Конкурс "Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения"

[tipatov]

Сообщение от mpv

Курс «Менеджер по продажам» будет Вам передан в самое ближайшее время.

спасибо,
у меня есть еще идеи, позже озвучу

[nepra]

Для Mark

Благодарим Вас, Ирина за интересные вопросы.

По сути, участники форума не ограничены в том, какого рода информацию представляют по заданному предмету. То есть, это может быть как опыт, так и идея. Такую информацию целесообразно рассматривать тут же, в формате форума. В том случае, если ее объем будет превышать его возможности, информацию можно передать непосредственно организаторам конкурса. Естественно, такая информация будет оценена и, по согласованию с автором, представлена вниманию широкой аудитории.

Ознакомиться с материалами, переданными на конкурс, можно будет на информационных ресурсах организаторов акции. Такое ознакомление будет производиться поэтапно, по мере поступления материалов и накопления информации от участников.

[nepra]

Для tipatov

Спасибо, Николай, за участие.
Курс «Менеджер по продажам» будет отправлен по Вашему адресу.


С уважением, Павел

[Gefest]

Редактору HR-Лиги, спасибо

To sma, за деловой этикет спасибо, жду обещанного!

Вам бы кстати,sma, не помешало иметь курс "PR и презентация"
К сожалению такого у меня нет, подарить не могу, но могу сказать, где купить!

[экс-Редактор]

Редактор же от своего имени посоветует всем смотреть много и часто мультик про Кота Леопольда. Акцентируя внимание на фразе "Давайте жить дружно".

[tipatov]

Многие идеи лежат на поверхности…
Как-то по заказу директора компании (оптовые поставки медикаментов) я сделал брошюру-памятку для менеджеров по продажам. Из базы по ключевым партнерам-производителям (примерно по 15-ти) я сделал выборку за год: топ-продажи (первая 10-20-ка самых продаваемых позиций по каждому производителю). Автоматизировал это так, чтобы из базы перебрасывалось в Excel (сделал макрос). Там у меня формировался макет (формат А5). Затем я поскачивал, отсканировал логотипы этих фирм. Края листов в брошюре подрезал как в обычном алфавитном блокноте. Только вместо букв А, Б, В… вставил логотипы. В результате при телефонных переговорах можно было быстро найти нужного производителя и держать перед глазами топ-позиции. Хороший инструмент для допродаж. Конечно на сегодня это все можно сделать электронном варианте. А потом можно маленький тренинг на закрепление навыков работы с этим инструментом.
Важно понять, что таблицы, диаграммы, рисунки, схемы читаются и запоминаются лучше. И использовать это.

По поводу постов-споров спасибо, коллеги!.

Да, понятен замысел «Мастер Эдьюкейшн», в то же время тут можно сработать с позиции «Выигрыш-выигрыш».
Коллеги, мне действительно интересны ваши истории и готов поделиться своими. А если при этом еще и приз… Эттто хорошо.

[as]

Сообщение от tipatov

Лет 6 назад очень хорошо сработала А. Кавтрева (система ТРИЗ-Шанс). Прежде чем запустить хороший тренинг на тему "Как подобрать трудолюбивого, толкового сотрудника" было предложено добровольцам пройти его дистанционно, по электронке.
Я тогда включился и очень этому рад. Это было взаимовыгодный партнерский проект. В конце я и те, кто включился, получили очень полный конспект (по мылу), хорошие практические инструменты (я все реально применял в практике), опыт и навыки.

Эта идея для тех, кто хочет обкатать перед запуском хороший тренинг/курс.
Уже зная коллег по Лиге, могу сказать - здесь таких добровольцев будет много.

Есть довольно профессиональные решения в дистанционном обучении с довольно таки хорошей методикой преподавания и с самостоятельным графиком обучения (хоть на кухне дома, за чашечкой кофе). Курсы/тренинги длятся от 2-х часов и результаты видны сразу

[as]

Сообщение от mpv

.......
На самом деле преамбула диспута уже движется к своему завершению. Мы - на пороге открытий.
С уважением, Павел.

Уважаемый Павел, готов предоставить Вам и Вашим коллегам действительно инновационное решение в области обучения и оценки персонала (хотя слово "инновация" очень часто пугает HRов)

Если говорить о результатах внедрения инновационных сиситем обучения, то на мой взгляд - каждый проект он индивидуален и требует больших эмоциональных и физических затрат в убеждении правильности выбора. Есть решения, которые успешно применяются в Европе и в России, но в Украине по прежнему хотят обмануть поговорку "Дешева рибка - погана юшка".

[Gefest]

Сообщение от mpv

.......

Уважаемый Павел, готов предоставить Вам и Вашим коллегам действительно инновационное решение в области обучения и оценки персонала (хотя слово "инновация" очень часто пугает HRов)

Пугает не Hr-ов, а их руководство, если быть точнее
А технологии дистанционного обучения не новы, и в у нас в РФ очень большой выбор, начиная с Интеренет обучения. Были бы деньги а все остальное предложат на любой вкус.

Согласен по поводу рыбки

[экс-Редактор]

Очень часто испуганное руководство мотивирует отказы тем "мол, мы вас научим, а вы от нас уйдете".