СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.10.2014, 19:15 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,как правильно сделать.Работник уходит в отпуск с 1 по 28 января,я принимаю временно работника,в приказе пишу принять Иванова с 1 по 28 число на должность дворника,временно, на период отпуска работника.....Что правильно написать в трудовой книжке, до этого писали там где даты с 1.01.14 и вторая строка по 28.01.14 и нужен ли приказ на увольнение. Очень жду ответа.
|
27.10.2014, 21:51 | #92 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Irisha50 (28.10.2014) |
13.05.2015, 16:05 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, прошу совета, сложилась следующая ситуация, работник был принят по срочному трудовому договору для выполнения временной работы сроком на 1 месяц. Трудовой договор заканчивается, он увольняется. Вопрос в том, должна ли я посчитать ему компенсацию отпуска за этот один месяц? Спасибо заранее за ответ
|
13.05.2015, 16:08 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да, должны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.05.2015, 16:19 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ, потому что прочитала много противоречий по этому вопросу, и запуталась. Я так же думаю что платить компенсацию работнику нужно, даже если он проработал один месяц.
|
11.08.2015, 10:27 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Госслужба. Основной сотрудник в отпуске до 3х лет до 09.11.2015 г. На ее место взяли временного сотрудника и в приказе прописали(до меня)...признчити ПІБ на посаду...з ..., тимчасово, на період вдпустки по догляду до 3х років основного працівника, ну и в трудовой так же. Знаю, что ТИМЧАСОВО не пишется. Ничего не трогать?
Временный сотрудник пишет заявление на увольнение и когда?или только приказ и какой: ПІБ, бухгалтера бухгалтерского отдела, уволить 08.11.2015 в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины) или в связи с выходом основного работника из отпуска(исходя из записи в трудовой) ст 40 п.6? |
11.08.2015, 13:21 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не пишет. Увольняется автоматом сразу же после выхода основного работника из отпуска. только приказ: ПІБ, бухгалтера бухгалтерского отдела, уволить 08.11.2015 в связи с истечением срока срочного трудового договора п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины ст.40 п.6 - это только при увольнении в случае восстановления предыдущего сотрудника в должности по решению суда. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Агрич (12.08.2015), Даня Позитивчик (11.08.2015) |
11.08.2015, 13:52 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
допоможіть у вирішенні проблеми.
Ми прийняли на роботу працівника за СТД (в штаті його немає) на рік. В заяві вона написала теж на рік спираючись на КЗпПУ ст.23 ч.2. 15.07.2014 в день звільнення працівник прийшов забрав трудову, ознайомився з наказом. Через день 17.07.2014 ми заключили другий СТД теж на рік. (в заяві вона знову сперлась на КЗпПУ ст.23 ч.2.) Та вона взяла відпустку до кінця договору. На день звільнення припав останній день відпустки. Я її звільнила в останній день відпустки, повідомила їй та вона не прийшла , а прийшла на наступний день. Не хотіла нічого підписувати, трудову не забрала. Каже, що вона вже на безсроковому трудовому договору і далі ходить на роботу. Ми скали акти про відмову від отримання трудової книжки, та про ознайомлення з наказом. Чи правильно я зробила? |
11.08.2015, 15:36 | #99 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Це неправильно - якщо посади в штаті немає, то на яку ж тоді посаду ви прийняли працівника?!
Цитата:
Цитата:
|
||
12.08.2015, 08:15 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
1. ми її прийняли на посаду соціального працівника і платили з фонду економії заробітної плати. (зараз у нас лишніх коштів немає)
2. а заяву написала ,, Прошу прийняти мене на роботу на посаду соціального працівника за СТД строком на 1 рік.згідно ч.2 ст 23 КЗпПУ за сімейними обставинами. 3. вона пішла в адміністрацію до юриста і він сказав ходи на роботу бо ти перейшла на безстроковий договір і наказ по підприємству не робиться. то вона і ходить на роботу, а її завідувач не заперечує. але ж ми їй нічого не оплачуємо і не табелюємо.підкажіть що робити. Будь ласка. заздалегідь вдячна. |