Применение ст.42 КЗоТа - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Elena_NOVA · 20.03.2009, 13:10

В том-то и дело, что такой системы, "написанной на бумаге, согласованной с юристами на предмет непротиворечия зак-ству, и утвержденная высшим управляющим органом компании" нет. Никогда не возникало необходимости что-то подобное составлять. А вот сейчас бы очень пригодилось иметь!!!

kulabok · 20.03.2009, 13:13

Цитата:

Сообщение от Elena_NOVA

Никогда не возникало необходимости что-то подобное составлять. А вот сейчас бы очень пригодилось иметь!!!

Задним умом мы все сильны - факт.
Значит раз появилась необходимость - составляйте, согласовывайте, утверждайте.
Как это делать, прошу с вопросами в тему "оценка персонала", но маленькая наводочка - смотрите в сторону управления по целям (МВО).

Elena_NOVA · 20.03.2009, 13:16

Голова крУгом! Работы непочатый край!!!
kulabok, Спасибо за наводочку))) будем искать

20.03.2009, 13:10	#11
Elena_NOVA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.03.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В том-то и дело, что такой системы, "написанной на бумаге, согласованной с юристами на предмет непротиворечия зак-ству, и утвержденная высшим управляющим органом компании" нет. Никогда не возникало необходимости что-то подобное составлять. А вот сейчас бы очень пригодилось иметь!!!

20.03.2009, 13:16	#13
Elena_NOVA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.03.2008 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Голова крУгом! Работы непочатый край!!! kulabok, Спасибо за наводочку))) будем искать