СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.03.2009, 22:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Сотрудник не выходит на работу
Подскажите, какие должны быть мои действия? У меня сотрудник 1 месяц не выходит на работу. Его соседи говорят, что он запил. С ним связаться не могу, - телефон не отвечает, дома застать не могу.
|
18.03.2009, 23:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Что ж вы ждете так долго? Действовать надо!
Пусть его линейный руководитель напишет служебную записку о том, что он не выходит на работу с такого-то числа и по настоящее время. Потом напишите акт об отсутствии на рабочем месте за подписью троих рядовых сотрудников. Напишите письмо с уведомлением на почтовый адрес прогульщика о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров по такому-то адресу в срок до ... В противном случае будет рассмотрен вопрос о его увольнении за прогулы без уважительной причины согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины. Если придет - пусть дает письменные объяснения своего отсутствия. Отказ от таковых также оформляете актом. Если случай клинический - предложите уволиться по соглашению сторон (зачем вам запойный?) Если не придет - дождитесь, когда вернется уведомление и пройдут сроки, обозначенные в письме, и действуйте по ситуации. Если не будет вариантов - оформляйте увольнение по инициативе собственника, основания - служебка, акт (акты) и копия письма с уведомлением.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 18.03.2009 в 23:08. |
19.03.2009, 01:13 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам. |
19.03.2009, 10:49 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви змінили тактику?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.03.2009, 12:14 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
|
19.03.2009, 13:43 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
19.03.2009, 14:17 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Хотите изобретать велосипед?-- скіко завгодно.
Хотите ходить по соседям? -- флаг в руки итд. Хотите иск о моральном ущербе?-- заработаете. """""отмодерированы самостоятельно коментарии о необходимости подобного типа действий, умственных способностях, и предназначении в жизни, в т.ч и собственной""" Правильный алгоритм действий (без ДУРИ) уже приводился. Татьяна К. хотите решить за кого-то его проблему? ради бога, сами перекопайте форум и дайте ссылку. И обрадуются ленящиеся прочитать посты предидущие. Ссылку не даю намерено, дабы впредь неповадно было. |
19.03.2009, 15:17 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
У меня сотрудница тоже месяц на работу не ходит, родители тоже не знают где она (явно врут), телефон отключает, один раз получилось дозвониться - говорит болит нога, но больничного нет!
Пр этом она мать-одиночка, которую увольнять с инициативы предприятия нельзя. Спрашивается, почему закон на стороне вот таких сотрудников? |
19.03.2009, 15:32 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
madmyazina,
ишо же ж Вам ответить на Ваш вопрос?? |
19.03.2009, 15:36 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уволить за прогул. Процедура такая же как для всех. Звоним, пишем, служебки и т.д. Она так у вас будет и год и два числиться!
|