СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.05.2012, 13:45 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отсутствие журнала регистрации не может вызывать массу вопросов, тем более у проверяющих, так как, еще раз повторюсь, обязанность ведения журнала не установлена НПА (я надеюсь Вы понимаете, что приведенное здесь бредовое письмо Минтруда не в счет).
Кстати, а какие именно вопросы "будут решаться в судебном порядке" и как конкретно это связано с ведением/неведением журнала регистрации? |
29.05.2012, 13:48 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Например, самый простой и частый: Ваш приказ сделан "задним" числом....и как разовьются события - неизвестно... ст. 60 ЦПКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2012 в 14:16. |
|
29.05.2012, 14:20 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ведение журнала отнюдь не гарантирует отсутствие таких нарушений, как оформление приказа "задним" числом (не является доказательством того, что таких нарушений не было).
Последний раз редактировалось Мотя; 29.05.2012 в 14:23. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Берегите время и зрение! |
29.05.2012, 14:22 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве я говорила о каких-то гарантиях?
Гарантий никто не может никаких никогда дать, даже Гарант.... Зато можно предъявить в качестве доказательства, что данный приказ был выпущен и введен в действие именно 5 числа, а не 25 выпущен, а написали 5.... Не имею желания тут рассказывать то, что и так понятно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2012, 14:40 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Просто Вы тяготеете к теоретической точке зрения.
|
29.05.2012, 14:45 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Неужели?
И у Вас есть все основания это утверждать? А вот у меня - есть небольшие основания предполагать, что именно Вы больше склонны к теоретике.... Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=172718&postcount=1
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.05.2012, 17:32 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И всё же, восьмого числа месяца июня припрётся проверка из центра занятости, бухгалтерия с дикими глазами и пеной у рта рвёт меня на части - "Клепай журнал, Серёга, иначе кирдык придёт Вселенной!!!", а я не имею ни времени на такую работу (особеннно учитывая временнОй интервал, который должен быть отображён - 2011-2012гг), ни желания, ни стимула - еси конечно, на самом деле, это не обяз
Как поступать? На данный момент примерно поровну тех кто "за" и тех кто "против"..... Кроме этого письма что-нибудь есть ещё? А как саргументировать для бухгалтерии что нет необходимости в таком журнале? Заранее всем спс за помощь. |
29.05.2012, 17:39 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.05.2012, 21:35 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем большое спасибо, вопрос закрыт.
Последний раз редактировалось ЕВреЙчеГг; 29.05.2012 в 23:57. |