СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.05.2009, 11:22 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Сотрудник "перегулял" отпуск
А вот уменя вопрос: я - пенсионер (правда молодой относительно). Работаю. Отгулял отпуск 24к.д. при положеных 14-ти. Пишу заявление об увольнении "в связи с переходом на пенсию", прикладываю ксерокопию пенсионного. В этом случае будет произведён вычет за "перерасход"? Или действует п.2 ст.127?
|
28.05.2009, 11:46 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Должен действовать п.2 ст. 127.
|
28.05.2009, 12:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Более подробно и понятно написано в ст. 22 "Закона об отпусках":
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться. |
28.05.2009, 12:12 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И даже ст. 22 ЗУ "Об отпусках":
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: ... 9) виходом на пенсію.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.05.2009, 13:38 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Я не зря задал такой вопрос.
Теперь так: работник уволился в связи с выходом на пенсию. Удержания за "перегуляный" отпуск не проводились. Через месяц его принимают на работу (для пущей убедительности, предположим, что на то же предприятие). Он работает там 6 месяцев, берёт 24 дня отпуска и после отпуска увольняется "в связи с выходом на пенсию". Высчитывать или не высчитывать? (Почти по Шекспиру ) |
29.05.2009, 20:41 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.05.2009, 12:22 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
А если пенсионеру 40 лет от роду и Вам нужен, к примеру, начальник безопасности. Тоже на 6 месяцев? Хотел бы я на такого посмотреть. |
|
30.05.2009, 15:23 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Когда пенсионер заключает трудовой договор, уже будучи пенсионером, он не может уволиться " в связи с выходом на пенсию"! Он уже идет, как и все остальные работники! |
|
01.06.2009, 12:01 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
09.03.2010, 17:31 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Если сотрудник "перегулял" отпуск на предпр. А на момент увольнения переводом на предпр-е Б, то из з/п "перегул" не высчитывается. Т.е., сами виноваты, что наперед дали отпуск. При этом на предприятии Б человек сможет пойти на 24 к.д. через 6 мес., не смотря на то, что на предпр. А у него "должок" по отпускным? Т.е. "плакали денюжки" предприятия А ? А предприятие Б принимает его "чистеньким", по общепринятым правилам начисления отпуска? (24 к.д. с правом взятия отпуска по истечении 6 мес. работы) |