Приказ на должность замдиректора - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Труд · 25.02.2012, 13:01

На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это?
Приказ можете привести?
Уточнение:
Сотрудник занимает должность худрука и согласно Уставу является первым заместителем директора с правом подиписи директивных и финансовых документов на период отсутствия последнего.
и далее:
"директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників".
"Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують".

"за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки"

Мотя · 25.02.2012, 13:15

Мда-а-а...
Вы что? Смеетесь?
А к чему тут было столько попаданий пальцами в небо? Причем двумя руками сразу?
Я имею ввиду ответы форумчан, которые пытались гадать на кофейной гуще, чтобы как-то помочь Вам? И Ваш странный вопрос:

Цитата:

Сообщение от Труд

Неужели никто не знает?

Странный потому, что ответ есть, а Вы его нам не давали....
Посмотрите:

Цитата:

Сообщение от Труд

Нужно назначить на должность заместителя директора сотрудника который по своей служебной деятельности выполняет другие функции

Цитата:

Сообщение от Мотя

Что у Вас написано в Уставе насчет заместительства директора?

Цитата:

Сообщение от Труд

Да практически ничего,
"директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників".
"Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують".

И ТУТ ЖЕ видим вот что:

Цитата:

Сообщение от Труд

Сотрудник занимает должность худрука и согласно Уставу является первым заместителем директора с правом подиписи директивных и финансовых документов на период отсутствия последнего.

Так о чем же вопрос, в таком случае:

Цитата:

Сообщение от Труд

Нужно назначить на должность заместителя директора сотрудника который по своей служебной деятельности выполняет другие функции

....если у вас в Уставе уже все написано?

Труд · 25.02.2012, 13:40

Ну так он может подписывать документы только в случае отстутствия директора.
Что нужно сделать чтобы он подписывал их постоянно?

Мотя · 25.02.2012, 15:14

Цитата:

Сообщение от Труд

Ну так он может подписывать документы только в случае отстутствия директора.

Конечно...

Цитата:

Сообщение от Труд

Что нужно сделать чтобы он подписывал их постоянно?

Для этого надо сделать зама - директором.
Другого я не вижу...

chsm07@mail.ru · 27.02.2012, 14:37

Ничего сложного если читать Устав:
1. Нужно получить согласие учредителей на введение должности зама ( кол-во шт.ед, оклад, фонд.з.пл.). Это собрание учредителей оформленное соотв. протоколом.
2. В ШР на основании протокола собрания учредителей вводится должность зам. директора (кол-во штатных единиц, оклад, фонд з.пл) все это оформляется приказом по основной деятельности.
3. На основании имеющейся штатной единицы издатся приказ на назначение зама ( совместительство или осн. место работы на усмотрение ).
4. Паралельно составляется и утверждается должностная инструкция зама. где прописывается его функционал, права и обязанности ( в т.ч. и право его подписи на время отсутствия директора).
5. Меняется карточка в банке.
6. необходимо учесть, что право подписи зама. будет легитимным только тогда когда отсутствует руководитель т.е. когда есть приказ на его отсутствие ( командировка, болезнь, отпуск и т.д.)
Может что, то упустил, коллеги поправят.

27.02.2012, 14:37	#15
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Ничего сложного если читать Устав: 1. Нужно получить согласие учредителей на введение должности зама ( кол-во шт.ед, оклад, фонд.з.пл.). Это собрание учредителей оформленное соотв. протоколом. 2. В ШР на основании протокола собрания учредителей вводится должность зам. директора (кол-во штатных единиц, оклад, фонд з.пл) все это оформляется приказом по основной деятельности. 3. На основании имеющейся штатной единицы издатся приказ на назначение зама ( совместительство или осн. место работы на усмотрение ). 4. Паралельно составляется и утверждается должностная инструкция зама. где прописывается его функционал, права и обязанности ( в т.ч. и право его подписи на время отсутствия директора). 5. Меняется карточка в банке. 6. необходимо учесть, что право подписи зама. будет легитимным только тогда когда отсутствует руководитель т.е. когда есть приказ на его отсутствие ( командировка, болезнь, отпуск и т.д.) Может что, то упустил, коллеги поправят. __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

25.02.2012, 13:01	#11
Труд Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это? Приказ можете привести? Уточнение: Сотрудник занимает должность худрука и согласно Уставу является первым заместителем директора с правом подиписи директивных и финансовых документов на период отсутствия последнего. и далее: "директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників". "Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують". "за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки"

25.02.2012, 13:40	#13
Труд Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Ну так он может подписывать документы только в случае отстутствия директора. Что нужно сделать чтобы он подписывал их постоянно?