Работал директором на двух предприятиях одновременно - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

HR_VIKI · 20.12.2011, 13:31

Добрый день! У меня такая ситуация: Директор в 90-х годах был назначен на должность директора на полный рабочий день в ООО "1" ( с записью в трудовой), а в 2008 году на вновь созданном предприятии его опять назначают директором на полный рабочий день в ООО "2" (без записи)! На обоих предприятиях он учредитель! В этому году директор увольняется с первого предприятия! Мне нужно сделать запись в трудовой! Понятно, что я делаю пометку об увольнении с ООО "1". Как записать ООО "2". Знаю, что нельзя работать на 2ух предприятиях одновременно на полную ставку, но где-то читала, что кроме своих прав он ничего не нарушает! Правильно ли это и что делать с трудовой? Не могу толкового что-нибудь найти!

Trine · 20.12.2011, 17:18

"Где-то читала" к делу не подошьешь.
Как за него предприятие 2 платило налоги и пр?

HR_VIKI · 21.12.2011, 11:19

И там и там платили полностью, как за 2 отдельных предприятия. Я понимаю, что это не совсем правильно сделали, но уже сделали, а я недавно здесь работаю и поэтому не знаю теперь, как правильно сделать? Помогите пожалуйста!

Шутюр баад · 21.12.2011, 11:26

наплевать и забыть на ляпсус

Если это не гос предприятия, то ничего формально не нарушено.

порядок действий:
уволить с одного предприятия. принять по правилам на второе, сделать соответствующие записи в трудовую.
всё

HR_VIKI · 21.12.2011, 12:09

Ну да! А как! Если в трудовой есть запись о принятии на работу на предприятие "1", в 2011 его увольняют (запись я еще не сделала). А на втором он директор с 2008 (записей вообще нет)! Как мне правильно написать

Шутюр баад · 21.12.2011, 12:14

уволили сегодня, приняли на работу завтрашним числом-- а что ещё можно сделать?

HR_VIKI · 21.12.2011, 12:35

Т.е. смотрите, он работал на предприятии ООО"1"по 2011 о чем есть запись в трудовой! В 2008 его параллельно избирают на др. предприятие ген. директором на полную ставку, но записи не делают. Если я Вас правильно понимаю, мне нужно сделать запись об увольнении с предприятия 1 (например:30.11.2011, а потом сделать запись о принятии на предприятие 2 (например:01.12.2011). Но тогда будет расхождения с приказом

Шутюр баад · 21.12.2011, 12:53

боюсь, я других вариантов не вижу

HR_VIKI · 21.12.2011, 14:56

Что-то меня это не радует! Спасибо, что уделили мне время!

Мотя · 21.12.2011, 15:05

Цитата:

Сообщение от HR_VIKI

что делать с трудовой?

Ну, я правильно Вас поняла: речь идет о совместительстве? Если судить по названию темы...(Это не государственные предприятия?)
Если правильно, то что Вы хотите сделать с трудовой?
По желанию работника в нее вносится запись о совместительстве..
А работник изъявил желание?

20.12.2011, 13:31	#1
HR_VIKI Участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2011 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работал директором на двух предприятиях одновременно Добрый день! У меня такая ситуация: Директор в 90-х годах был назначен на должность директора на полный рабочий день в ООО "1" ( с записью в трудовой), а в 2008 году на вновь созданном предприятии его опять назначают директором на полный рабочий день в ООО "2" (без записи)! На обоих предприятиях он учредитель! В этому году директор увольняется с первого предприятия! Мне нужно сделать запись в трудовой! Понятно, что я делаю пометку об увольнении с ООО "1". Как записать ООО "2". Знаю, что нельзя работать на 2ух предприятиях одновременно на полную ставку, но где-то читала, что кроме своих прав он ничего не нарушает! Правильно ли это и что делать с трудовой? Не могу толкового что-нибудь найти!

20.12.2011, 17:18	#2
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	"Где-то читала" к делу не подошьешь. Как за него предприятие 2 платило налоги и пр?

21.12.2011, 11:19	#3
HR_VIKI Участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2011 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И там и там платили полностью, как за 2 отдельных предприятия. Я понимаю, что это не совсем правильно сделали, но уже сделали, а я недавно здесь работаю и поэтому не знаю теперь, как правильно сделать? Помогите пожалуйста!

21.12.2011, 11:26	#4
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	наплевать и забыть на ляпсус Если это не гос предприятия, то ничего формально не нарушено. порядок действий: уволить с одного предприятия. принять по правилам на второе, сделать соответствующие записи в трудовую. всё

21.12.2011, 12:09	#5
HR_VIKI Участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2011 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ну да! А как! Если в трудовой есть запись о принятии на работу на предприятие "1", в 2011 его увольняют (запись я еще не сделала). А на втором он директор с 2008 (записей вообще нет)! Как мне правильно написать

21.12.2011, 12:14	#6
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	уволили сегодня, приняли на работу завтрашним числом-- а что ещё можно сделать?

21.12.2011, 12:35	#7
HR_VIKI Участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2011 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Т.е. смотрите, он работал на предприятии ООО"1"по 2011 о чем есть запись в трудовой! В 2008 его параллельно избирают на др. предприятие ген. директором на полную ставку, но записи не делают. Если я Вас правильно понимаю, мне нужно сделать запись об увольнении с предприятия 1 (например:30.11.2011, а потом сделать запись о принятии на предприятие 2 (например:01.12.2011). Но тогда будет расхождения с приказом

21.12.2011, 12:53	#8
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	боюсь, я других вариантов не вижу

21.12.2011, 14:56	#9
HR_VIKI Участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2011 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Что-то меня это не радует! Спасибо, что уделили мне время!