Работник отказывается ознакамливаться с приказами - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Colin · 24.11.2010, 19:34

Работник отказывается ознакамливаться с любыми приказами директора предприятия. Каждый раз составляются акты об отказе. Вопрос: являются ли такие отказы нарушением трудовой дисциплины?

В последний раз ей был вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Она отказалась его читать и подписывать, на предложение зачитать приказ вслух, ответила что плохо себя чувствует, болит сердце, не может присутствовать при оглашении приказа и выбежала из комнаты. Как быть в таком случае, ведь с приказом она не была ознакомлена? И в следующий раз скорее всего будет то же самое...

anatol_ua · 25.11.2010, 09:11

Заставить - не можете !
Составить Акт об отказе озакомления -

!

А вот за невыполнение самого приказа - наказывать по полной

(незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение !!!)

Mardge · 25.11.2010, 13:44

Зачитайте без предупреждения!

Зайдите в комнату и сходу зачитайте основные пункты приказа, или лучше выучите наизусть. А потом сразу акт составьте.

anatol_ua · 25.11.2010, 14:14

Цитата:

Сообщение от Mardge

Зачитайте без предупреждения!

... и в присутствии коллег !

(которые потом и свою подпись под Актом поставят с чистейшей совестью !)

mashrabiya · 25.11.2010, 14:19

Вариант может быть следующий. Пусть ее вызовет к себе в кабинет руководитель (ну не откажется же она идти в кабинет начальника). Предварительно подготовьтесь: пригласите 3-х сотрудников (желательно из разные отделов), введите их в курс дела (чтобы сами не испугались), когда зайдет в кабинет сотрудница - зачитайте ей приказ, а потом подпишите акт.

Олена Олек · 25.11.2010, 14:59

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... и в присутствии коллег !

Гмм...и психиатра.
Простите, не удержалась

.
Сочувствую ТС всей душой.
Кстати, если сотрудницу не удастся иммобилизовать на время чтения приказа, никто не запрещает составить Акт об отказе его слушать. Конечно же, в присутствии не менее 3 свидетелей.
И еще один выход - в отделе, где работает сотрудница, на самом видном месте вывесить ватманский лист с текстом приказа (если, конечно, в нем не содержится конфиденциальной информации). Во времена былые так вывешивались ВСЕ приказы о нарушении ПВТРов.

Mardge · 25.11.2010, 15:02

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

И еще один выход - в отделе, где работает сотрудница, на самом видном месте вывесить ватманский лист с текстом приказа

Ага, тоже хотела предложить.

Можно на зеркало приклеить.

anatol_ua · 25.11.2010, 15:02

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Гмм...и психиатра.

Олена Олек · 25.11.2010, 15:05

Цитата:

Сообщение от Mardge

Можно на зеркало приклеить.

Тогда уж на внутреннюю сторону дверцы туалета

. Будет время внимательно вычитать

.
Еще раз простите.

anatol_ua · 25.11.2010, 15:18

Ребята, сегодня случаем не 01 апреля ?

(почти весь день плАчу от смеха)

24.11.2010, 19:34	#1
Colin Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2010 Адрес: Николаев Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работник отказывается ознакамливаться с приказами Работник отказывается ознакамливаться с любыми приказами директора предприятия. Каждый раз составляются акты об отказе. Вопрос: являются ли такие отказы нарушением трудовой дисциплины? В последний раз ей был вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Она отказалась его читать и подписывать, на предложение зачитать приказ вслух, ответила что плохо себя чувствует, болит сердце, не может присутствовать при оглашении приказа и выбежала из комнаты. Как быть в таком случае, ведь с приказом она не была ознакомлена? И в следующий раз скорее всего будет то же самое...

25.11.2010, 09:11	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Заставить - не можете ! Составить Акт об отказе озакомления - ! А вот за невыполнение самого приказа - наказывать по полной (незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2010, 15:18	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ребята, сегодня случаем не 01 апреля ? (почти весь день плАчу от смеха) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2010, 13:44	#3
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Зачитайте без предупреждения! Зайдите в комнату и сходу зачитайте основные пункты приказа, или лучше выучите наизусть. А потом сразу акт составьте.

25.11.2010, 14:19	#5
mashrabiya Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях	Вариант может быть следующий. Пусть ее вызовет к себе в кабинет руководитель (ну не откажется же она идти в кабинет начальника). Предварительно подготовьтесь: пригласите 3-х сотрудников (желательно из разные отделов), введите их в курс дела (чтобы сами не испугались), когда зайдет в кабинет сотрудница - зачитайте ей приказ, а потом подпишите акт.