СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.01.2010, 16:46 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Служебную записку руководителю, в которой изложите, что кандидат не соответствует квал. требованиям.
Пусть решает сам, а вам даёт письменное распоряжение (на той же служебке напишет "принять бухгалтером"...) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2010, 16:50 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну вы даете - вам же объяснили, что решение руководителем УЖЕ ПРИНЯТО. Задача Инны - оформить человека. Или руководитель не знает, что берет человека без соответствующего опыта и образования?
|
28.01.2010, 16:53 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так тоді і питання автоматично знімається. Керівник підписує наказ про прийом бухгалтером, беручи всю відповідальність на себе.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.01.2010, 16:56 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Так и сделала. Директор и гл. бух. все знают. Гл. бух. и настояла оформить этого работника. Если она подпишет уже принятую должностную инструкцию, это не будет нарушением?
|
28.01.2010, 17:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это будет означать, что она (новенький бухгалтер) согласна выполнять все требования, изложенные в ДИ...
А Вы, соответственно, сможете потом указать именно на те пункты ДИ, которым она не соответствует...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2010, 17:33 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
28.01.2010, 17:39 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я имею в виду, что потом можно будет приписать "виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації". И потом, никто ведь не отменял испытательный срок...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 10:35 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я зрозуміла, що ви маєте на увазі. Ще раз показати?
Якщо про недостатню кваліфікацію працівника було відомо під час укладання трудового договору, то в подальшому це не може слугувати підставою для звільнення з ініціативи роботодавця. Оскільки у запитанні автора теми про це не йшлося, не буду витрачати час на пошук офіційних роз"яснень з цього приводу. Напевне, про це в рішенні ВСУ про практику трудових спорів №9 1992 року написано. |
29.01.2010, 11:40 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А шо, спросить низзя ?
Я тоже против того, чтобы оформлять барышню сразу бухгалтером (даже "рахівника" нашёл) ! И за то, чтобы обязательно установить ей испытательный срок ! А наша полемика раскрывает "подводные камни" и поможет менее опытным HRам понять суть дела !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 11:47 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Да пожалуйста - спрашивайте.
Анатоль, изначально было понятно, что диру с главбухом нужно оформить ЭТОГО человека на должность бухгалтера, и автору вопроса нужно было лишь правильно оформить документы. А в данной ситуации писать служебные руководству о том, что их кандидатура не соответствует квалификационным требованиям - все равно, что плевать против ветра; они это без вас знают. |