СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
15.01.2010, 12:24
|
#11 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
О зп ни слова
 А вопрос у меня возник потому что хотела убедиться в том, что права, у меня слишком большой штат сотрудников для одного человека, вот только как это все донести теперь до руководства?  Спасибо всем ответившим!
|
|
|
|
15.01.2010, 12:28
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
487 душ: 3 юр. лица +представительство в др. городе
Я одна P.S.: + частично найм |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Irina K за это полезное сообщение: | Мотя (28.09.2011) |
|
15.01.2010, 12:38
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207 и показываете своему руководству Карту 16, лист 1: при численности сотрудников до 700 чел и количестве подразделений до 5 получается: 2,4 "кадровика"  А если Вы занимаетесь не только чисто кадровым администрированием, а всем, что перечислено в заголовке "Нормативов" - вот вам и аргУмент !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (15.01.2010) |
|
15.01.2010, 12:55
|
#14 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Менеджер по персоналу на 130 человек.
|
|
|
|
|
15.01.2010, 13:36
|
#15 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
3 на 1700 по всей Украине.
|
|
|
|
|
15.01.2010, 13:39
|
#16 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
300чел/ штат(+120 машин) - 2 человека в ОК
|
|
|
|
|
15.01.2010, 13:46
|
#17 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
al4enok и Irina K, скажите, все ли вы успеваете "охватывать"? У нас, кстати, тоже филиалы по всей Украине. По личным ощущением/наблюдениям тяжеловато с таким объемом работы?
|
|
|
|
|
15.01.2010, 17:59
|
#18 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
 , но речь идет о ненормированном дне + некоторые вещи "выпадают" из внимания Чтобы с таким объемом можно было справляться за время с 9.00 до 18.00 и охватывать все, нужна как миниумм нормальная ERP-система и человечек на полставки на рутинную работку. |
|
|
|
|
|
15.01.2010, 18:56
|
#19 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
16.01.2010, 14:24
|
#20 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
численность 2000 чел это 5 предприятий. нас 1 нач. кадров 3 ст. инспектора 1 инспектор, територия 7 областей, но нужно сказать ещё о объёме работы у нас в среднем за месяц 100 увольнений, 100, приёмов, 40 переводов, 300 больничных и взависимости от сезона отпуска летом это 120 отпусков в месяц, сейчас меньше, гдето 40. ещё наш отдел ведёт договора материальной ответственности, ещё добавить начальник отдела текучую работу не выполняет, только контроль, а да ещё мы в конце месяца проверяем табеля, ну и остальное всё что делает кадровик
|
|
|
|
