СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.12.2010, 12:11 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
Значит HR плохо или полностью не мотивирован в этом направлении. Если он мотивирован и одна из его задач - дисциплина в коллективе и от этого зависит его не только материальное благосостояние, то способов было бы 400 + 400 и все законные!
Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2019 в 03:56. Причина: Лишнее цитирование |
10.12.2010, 12:12 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2010, 12:18 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Не люблю сослагательное наклонение, люблю ... давательное и прилагательное (особенно, если заслужил !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (10.12.2010) |
10.12.2010, 12:39 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
|
А так!
F = (если HR не мотивирован) то, результат = 0; (если HR мотивирован на f (количество опозданий стремится к 0)) то, результат = ххх. Вот как раз и есть любимые: Последний раз редактировалось Виктор К; 10.12.2010 в 12:43. Причина: дополняю |
Этот пользователь сказал Спасибо Виктор К за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.12.2010) |
10.12.2010, 13:08 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так пойдёт, если ххх будет побольше: ххх ххх ххх !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.03.2019, 15:35 | #126 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
а як табелювати запізнення?
не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.? |
02.03.2019, 02:17 | #127 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему не поставишь?
Ставят же рабочий день 8 ч 15 мин. Остальные 34 минуты поставите опоздание. Только, в этом случае должно быть зафиксировано такое нарушение и должным образом оформлено. В противном случае - Вы либо будете ставить 8 часов, либо, не оформив должным образом нарушение ПВТР, рискуете навлечь на себя неприятности. Например: не иметь возможности уволить работника, если он опоздает еще раз. Или уволить, но проиграть дело в суде.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | nata33 (04.03.2019) |
04.03.2019, 09:18 | #128 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Дякую. Ще таке питання. Працівник допустив прогул. На слідуючий день(тиждень, місяць) з'являється на роботу і одразу пише пояснення про прогули, надає заяву про звільнення. Тобто до роботи не приступає. Як табелювати такий день? Працівник є, однак він не працює і не має наміру.
|
04.03.2019, 10:02 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Табелювати залежно від того, що він написав в поясненні, тобто ставити або "ПР" (прогул), або "І" (інші причини неявок).
|
05.03.2019, 10:08 | #130 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Взагалі ж облік РЧ ведеться у годинах а не хвилинах... Вже мовчу про т, як бухгалтер буде вираховувати ті 34 хв. із зар/плати |
|