Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

alena2407 · 31.07.2007, 16:58

Большое спасибо за советы!!!

solod · 01.08.2007, 11:23

Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь.
Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

solod · 01.08.2007, 11:25

Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь.
Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

serzh_07 · 01.08.2007, 11:41

А вдруг производственная травма на предприятии, когда работник "по бумагам в отпуске"а фактически работал? Рискуете.

дзига · 03.08.2007, 11:06

Ми то граємось так: людина йде у відпустку, а на другий день пише заяву, що прошу дозволити приступити до роботи в звязку зі зміною графіку роботи курортних закладів. або для відвернення простою виробництва відкликаємо з відпустки.
От тільки мене одне цікавить, в наступний раз, якщо людина бере відпустку, вона може взяти наступну не за цей вже оплачений період.

:

Iren@ · 03.08.2007, 11:20

ст.12 ЗУ "Про відпустки": У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

дзига · 03.08.2007, 11:22

от я сьогодні це тільки вичитала, з бухгалтерією сварюсь пів дня - без толку - вони в нас всі салдеповської закалки

esar · 03.08.2007, 11:33

Цитата:

Сообщение от дзига

Ми то граємось так: людина йде у відпустку, а на другий день пише заяву, що прошу дозволити приступити до роботи в звязку зі зміною графіку роботи курортних закладів. або для відвернення простою виробництва відкликаємо з відпустки.
От тільки мене одне цікавить, в наступний раз, якщо людина бере відпустку, вона може взяти наступну не за цей вже оплачений період.

:

Якщо працівник з якихось причин вийшов на роботу до закінчення щорічної відпустки (не будемо обговорювати законність підстав такої ситуації), то решта відпустки вважається невикористаною і її треба перенести на інший період. "Відпусткні" за невикористану частину відпустки утримуюються із зарплати працівника, а за відпрацьовані дні нараховується заробітна плата (див. ст. 12 ЗУ "Про відпустки").

дзига · 08.08.2007, 11:42

Цитата:

Сообщение от esar

"Відпусткні" за невикористану частину відпустки утримуюються із зарплати працівника, а за відпрацьовані дні нараховується заробітна плата (див. ст. 12 ЗУ "Про відпустки").

Я неможу це вкласти в голову бухалтерії, ви не знаєте, можливо є яктйсь лист чи пояснення, точніше "розжування" цього для моїх колег

Голубоглазка · 08.08.2007, 16:38

В табеле мы ставим так: "8"- когда работник и фактически и "по бумагам" на работе; "0"- когда работник "по бумагам" находится в отпуске, а фактически ходит на работу.

Какая же это компенсация за отпуск? Фактически сотрудник получил свои отпускные, а зато работает бесплатно!

31.07.2007, 16:58	#41
alena2407 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2006 Адрес: Полтава Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо за советы!!!

01.08.2007, 11:23	#42
solod Участник HR-Лиги Регистрация: 25.04.2007 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь. Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

01.08.2007, 11:25	#43
solod Участник HR-Лиги Регистрация: 25.04.2007 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь. Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

01.08.2007, 11:41	#44
serzh_07 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.05.2007 Адрес: Киев Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А вдруг производственная травма на предприятии, когда работник "по бумагам в отпуске"а фактически работал? Рискуете.

03.08.2007, 11:06	#45
дзига Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.04.2006 Адрес: Рівне Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ми то граємось так: людина йде у відпустку, а на другий день пише заяву, що прошу дозволити приступити до роботи в звязку зі зміною графіку роботи курортних закладів. або для відвернення простою виробництва відкликаємо з відпустки. От тільки мене одне цікавить, в наступний раз, якщо людина бере відпустку, вона може взяти наступну не за цей вже оплачений період. :

03.08.2007, 11:20	#46
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	ст.12 ЗУ "Про відпустки": У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

03.08.2007, 11:22	#47
дзига Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.04.2006 Адрес: Рівне Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	от я сьогодні це тільки вичитала, з бухгалтерією сварюсь пів дня - без толку - вони в нас всі салдеповської закалки

08.08.2007, 16:38	#50
Голубоглазка Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2007 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В табеле мы ставим так: "8"- когда работник и фактически и "по бумагам" на работе; "0"- когда работник "по бумагам" находится в отпуске, а фактически ходит на работу. Какая же это компенсация за отпуск? Фактически сотрудник получил свои отпускные, а зато работает бесплатно!