СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.10.2008, 21:28 | #111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Всем большое спасибо - вы мне очень помогли
|
28.08.2009, 10:24 | #112 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как правильно уволить?
Добрый день, коллеги.
Ситуация: Сотрудница принята в феврале, мат.от-ть. По состоянию на сегодня с ее слов беременность 4 недели.....мотивируя этим отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Справки о беременности нет. Как оказалось она дополнительно еще числиться управдомом (нас не при приеме, не сейчас об этом не уведомила - как организацию - основное место работы). Вопрос: как правильно можно попрощаться с таким сотрудником? |
28.08.2009, 10:36 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Она вас не обязана предупреждать о том, что работает ещё где-то...
2. "Она готовится стать матерью !" "А я готовлюсь стать отцом!" Это никак не связано с материальной ответственностью - разве что с моральной: перед будущим ребёнком Поэтому обычным порядком собираете документы (служебные записки, объяснительные...) и готовите на увольнение за "систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення" (п. 3 ст. 40 КЗпПУ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.08.2009, 10:45 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
и готовитесь к тому, что она принесет справку из консультации о бремемнности
|
28.08.2009, 10:46 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поки що - не факт.
|
28.08.2009, 10:48 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А если вариант следующий:
справки о беременности нет, если справку она принесет после даты увольнения? По которой на момент увольнения она уже...беременная была? |
28.08.2009, 10:50 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
От этого застрахованы только мужчины
(да и то временно, учитывая достижения медицины:-D) Коллеги ! А определён ли срок беременности (4-6-8 неделя), с которого консультация может выдать справку о беременности ? Т.е. с какого срока можно женщину считать беременной в юридическом смысле, а не только в смысле физиологическом ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.08.2009, 10:51 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
и еще как лицу материально ответственному можно устроить проверку......подтверждающую наличие недостачь и т.д., и тогда ведь можно за недоверие. я правильно думаю?
P/S/ Ничего не умею лично против беременности и вообще подготовки к материнству.....даже очень рада заэтих женщин.......просто есть категория сотрудников, которые начинают думать, что им позволительно все и им за это ничего не будет..... |
28.08.2009, 10:53 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
мне почему-то кажется, что если по УЗИ, например, видно (а видно плод уже на совсем ранних сроках), то это может быть основанием для справки. могу ошибаться, но тем не менее
|
28.08.2009, 10:53 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да есть средства - и механические и лекарственные...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение |
|
|