СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.06.2010, 15:57 | #271 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, я - гражданка РФ, фактически работаю в Киеве уже 4,5 месяца, регулярно выезжаю в РФ (длительная командировка рос. компании). Хотела оформить разрешение на работу, но выяснилось, что нужно будет потом регистрироваться в ОВИРе. У меня есть договор аренды квартиры в Киеве, в котором даже мы прописали, что такая то имеет право проживать в помещении, но никто не пойдет в ЖЭК его и меня регистрировать (у квартиры 4 собственника, никому это не надо). Неужели ничего нельзя сделать и я должна работать нелегально? Какое странное требование - договор юридически действует, почему его надо регистрировать? Самое интересное, что как то этот вопрос ведь решается массово. Неужели все иностранцы такие предусмотрительные, что при заключении договора оговаривают необходимость идти себя регистрировать? Или все они идут в фирмы, которые оказывают им такие услуги, попробуй найди такую фирму, да еще чтобы не кинули?
Буду благодарна за пояснения.:o (Между прочим в РФ ничего такого нет, все регистрируются на адрес компании-работодателя. Может в РФ процесс намного длительнее, но все документы такие, которые можно спокойно и логично получить....) |
12.07.2010, 17:22 | #272 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
В моем посте № 227 был "глас вопиющего в пустыне" по поводу регистрации предприятия в ОВИРе -глас не был услышан. Путем различных поисков, умозаключений, ответов снизошедших до меня, обывателя, работников ОВИРа сообщаю следующее:
Приказом МВД Украины от 08.10.2008 N 524 были утверждены «ПРАВИЛА оформлення і видачі запрошень іноземцям та особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну» (см.ссылку 1) 1. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z1096-08 В разделе 2 «II. Організація прийому клопотань від юридичних осіб» , как раз идет речь о перечне документов, необходимых для регистрации предприятия в ОВИРе. Но в п.1.15. есть фраза по поводу абзаца 1 п.5 «Правил в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну»(см. Ссылку 2) 2. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=1074-95-%EF Изменения были внесены следующего характера(см. Ссылку 3) 3. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...g=445-2009-%EF в абзаці першому слова "перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України" замінити словами "перелік яких зазначено у додатку 5"; А дальше Додаток 5 «ПЕРЕЛІК держав, громадяни яких повинні підтверджувати наявність фінансового забезпечення перебування в Україні, транзитного проїзду через територію України та виїзду за її межі» Так вот речь идет о том, что регистрации подлежат только те предприятия, которые принимают иностранных партнеров (т. е. работников) именно из тех стран, которые есть в перечне № 5, т.е. иностранец обязан подтвердить свое материальное положение, если он выходец из стран "третьего мира, стран с повышенными рисками" (дословно слова сотрудника ОВИРа) Сильно запутано объясняю, но теперь мне стало более-менее понятно, почему в ОВИРе говорят, что регистрации не требуют предприятия, которые принимают иностранцев из стран СНГ и Ближнего зарубежья. Мне по телефону объяснили, что разъяснения только во внутренней брошюре, а так почитать негде (а между строк слышится: если вы все такие умные и будете сами находить то, что вам нужно, то зачем мы, работники ОВИРа будем здесь сидеть, и принимать вас всего лишь два раза в неделю по 2 часа) |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: |
13.07.2010, 08:10 | #273 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Уважаемая Vik! Если заключается договор подряда между китайским предприятием и Вашим предприятием, то для работников китайского предприятия, направленных к Вам для выполнения работ, необходимо оформлять разрешение на трудоустройство.
Если же Вы планируете заключать договор подряда непосредственно с гражданином Китая, то с одной стороны законодательство не предусматривает в таком случае оформление разрешения. С другой стороны: на каких основаниях гражданин Китая будет находится в Украине? Насколько мне известно из практики, те иностранцы, которые въехали на основании безнес-визы, оформляются сначала как СПД и потом уже заключают договора подряда. |
27.07.2010, 17:18 | #274 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А вот без ИНН ВВЖ не сделают..... |
|
27.07.2010, 17:40 | #275 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Заодно пусть оставит в налоговой заявление на получение статуса резидента/нерезидента...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.07.2010, 17:57 | #276 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотя вряд ли она его получит, так как налоговая очень придирается к 183 дням..... (минимум столько нужно провести в Украине что бы получить резиденство), или нужно письмо от принимающей компании что такой-то работает в компании с такого-то, и будет работать по такое-то
|
06.08.2010, 09:56 | #277 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
ФРГ сняла свое предостережение по присоединению Украины к Гаагской конвенции
Германия сняла свое предостережение о присоединении Украины к Гаагской конвенции, отменяеющей требование легализации иностранных официальных документов (в 1961 г.). Об этом сообщает пресс-служба Министерства иностранных дел (МИД) Украины.
О снятии предостережения Германия проинформировала в установленном порядке Министерство иностранных дел Нидерландов, после чего Конвенция вступила в силу в отношениях непосредственно между Украиной и Германией 22 июля 2010 г. Временно посольство и почетные консульства Германии в Одессе, Львове и Донецке все еще готовы, в порядке исключения, проводить легализацию документов, предварительно засвидетельствованных официальными украинскими органами с целью дальнейшей легализации, если в каждом отдельном случае изъявят желание заинтересованные лица и если настоящие документы будут поданы в посольство или в почетные консульства до конца августа 2010 года. Как известно, Гаагская конвенция, которая отменяет требование легализации иностранных официальных документов, вступила в силу для Украины 22 декабря 2003 года. В соответствии с положениями Конвенции, официальные документы освобождаются от консульской легализации на территории государств - участниц этого соглашения. Единственным формальным требованием при применении Конвенции является проставление специального штампа (апостиля), удостоверяющего подлинность подписи лица под документом и подлинность оттиска печати или штампа, скрепивших соответствующий документ. На украинских официальных документах, в соответствии с полномочиями, предоставленными постановлением Кабинета министров Украины от 18.01.2003 г. № 61, апостиль проставляется: - Министерством образования и науки Украины - на официальных документах, выданных учебными заведениями, государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями, касающихся сферы образования и науки; - Министерством юстиции Украины - на документах, которые выдаются органами юстиции и судами, а также на документах, которые оформляются нотариусами Украины; - Министерством иностранных дел Украины - на всех других видах документов. Это означает, что тем компаниям, которые оформляют разрешение на работу гражданам ФРГ, достаточно заверять документы только Апостилем. Хоть маленькая, но все же победа Украины! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: |
17.11.2010, 17:01 | #278 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Предприятие сдает разрешение на трудоустройство, так как иностранец не приступил к работе. Порядок 322 п. 18 предусматривает что, предприятие должно дать письмо в ЦЗ, МВС, пограничникам. Кто сталкивался с такой процедурой (г. Киев) подскажите адреса МВС и пограничников, пожалуйста. Куда именно писать письма?
|
18.11.2010, 11:36 | #279 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Державна прикордонна служба: вул. Володимирська, 30; тел. 527-64-29.
ГУМВС України в м. Києві: вул. Володимирська, 15; тел. 271-99-90.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Пчёлка (19.11.2010) |
18.11.2010, 11:42 | #280 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Честно говоря, на практике на сталкивалась с тем, чтобы работодатели выполняли требование Порядка № 322 об уведомлении органов МВС и пограничников. |
|
Метки |
Иностранцы |
|
|