![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Шановні колеги,
Підкажіть будь ласка ваше бачення наступної ситуації: Працівник був направлений у закордонне відрядження і дата прибуття на місце співпадає зі Святковим днем іноземної країни (вихідним). Оскільки працівник працює за графіком приймаючої сторони (відповідно до інструкції про відрядження), чи має він право вимагати додатковий день відпочинку (прибуття у відрядження у Святковий неробочий день) - по аналогії з прибуттям з відрядження. Буду вдячна за Ваші відповіді ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Не має він права вимагати додатковий день!
І взагалі досить дивна логіка - оскільки я прибув у відрядження у святковий день і тому в цей день не працював, то надайте мені за це додатковий день для відпочинку ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати. - в цей день змоги відпочити він не мав, оскільки був у дорозі - дана логіка застосована в інструкції №59 (що регулює відрядження) щодо повернення з відрядження. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Але працівник не мав вибору, скористатися днем відпочинку чи ні, оскільки прибував до місця відрядження, відповідно до наказу про відрядження та купленним підприємством квиткам.
Таким чином, він був позбавлений можливості відпочинку в цей день, що по суті відповідає наданню додаткового дня відпочинку при відправленні/поверенні у відрядження. В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
інший день відпочинку надається у випадку, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день, або відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається з відрядження у вихідний день. І все. Він вибув у відрядження не у вихідний день, і прибув із відрядження не у вихідний день. А що там було у відрядженні - які дні вихідні, які робочі - роботодавця не обходить! У вересні в багатьох країнах святкують Курбан Байрам, свято триває 4-5 днів в залежності від країни, а в Туреччині і Катарі вже це свято триває 10 днів, а в Саудівській Аравії, наприклад, аж цілих 2 тиждні, то хіба це проблеми роботодавця?! А може у тій країні перебування взагалі прийнято працювати два дні на тиждень, хто їх знає? ![]() |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.09.2017) |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Если честно, читала несколько раз, но так и не поняла, на каком основании работник требует предоставить ему дополнительный выходной день.
Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят. А здесь я не понимаю - что мы должны доказывать? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.09.2017) |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Именно поэтому я так и написала. Ведь, иск в суд надо обосновать, а не просто так пальцем в небо...
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Ага, представляю я себе предмет этого иска: "...в связи с тем, что 1 сентября я был направлен в командировку в Турцию, а в Турции с 1 по 14 сентября празднуют Курбан - Байрам, прошу обязать работодателя предоставить мне дополнительный день для отдыха"
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (08.09.2017) |