СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.01.2021, 15:48 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sanara (26.01.2021) |
26.01.2021, 17:05 | #162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Не посмотрели.... Последний день отпуска 28.01, это и есть день увольнения и полный расчет.
|
27.01.2021, 02:08 | #163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (27.01.2021) |
27.01.2021, 08:28 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если 28.01 это и есть день увольнения и полный расчет, то откуда же тогда взялась эта дата - "31.01.2021"?! И для чего в таком случае приказ об увольнении издавать 29.01? |
|
17.02.2021, 13:23 | #165 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Доброго дня! Працівниця хоче звільнитися за угодою сторін 28 лютого - у ії та підприємтсва вихідний. Директор та бухгалтерія не заперечує.
А ось я не згодна. Вважаю, що звільнити та розрахувати треба 26 лютого. Я права? Звільнити можна у вихідний 28.02, але з розрахунком 26 лютого, якщо вона би працювала по строковому трудовому. |
17.02.2021, 14:06 | #166 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Спробуйте ще раз, використовуючи ці аргументи, пояснити директору, що краще все зробити по закону, а не задовольняючи чиїсь примхи. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (17.02.2021) |
17.02.2021, 14:19 | #167 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.02.2021, 14:23 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Уважно ще раз прочитайте ст.116 КЗпП - там відповідь на ваше питання." Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня "
Последний раз редактировалось Andry; 17.02.2021 в 14:56. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (17.02.2021) |
17.02.2021, 14:37 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Та я розумію, розрахунок 1 березня. І стаття бухгалтеру ні до чого, нажаль.
|
17.02.2021, 15:08 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А чого вам жаліти?!
Якщо директор остаточно прийняв саме таке рішення, то ваша справа своєчасно підготувати необхідні документи. Ви свою думку директору обґрунтовано пояснили, ваша совість чиста. Він директор, саме він за все відповідає, і його право вирішувати, як чинити. Одне вас потішить - що примхливому працівнику замість того, щоб отримати розрахунок в останній робочий день, прийдеться ще й у понеділок пхатися на роботу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (17.02.2021) |
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|