СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2011, 12:13   #121
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Председатель комиссии соц. страхования на предприятии

Добрый день, уважаемые коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом:
Скажите, многие ли из вас, являясь начальником отдела охраны труда одновременно являються и председателем комиссии по соц. страхованию предприятия?
Заранее благодарен
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 12:30   #122
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
многие ли из вас, являясь начальником отдела охраны труда одновременно являються и председателем комиссии по соц. страхованию предприятия?
А Вы уверены, что вопрос задали корректно?
Если да, то ответа ждать будете долго!

На вопрос, поставленный таким образом, ответят те немногие (если найдутся), которые являются и начальником отдела охраны труда и председателем комиссии одновременно.

Ждите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 13:22.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2012, 13:33   #123
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Где то , помнится , шла ресь об том, что если один член комиссии отсутствует ( болеет, в отпуске), то заседание просто проводится без него ( или нужно обязательно на время отсутствия избирать/назначать нового ? )

Спасибо, и с Рождеством всех!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 14:06   #124
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите, пожалуйста новичку в кадровых вопросах:
правильно ли я понимаю очередность своих действий:
1. создать положение о комиссии (использую этот текст и адаптирую его под свое предприятие)
2. приказом делегирую от администрации членов комиссии в кол-ве 2 шт.
и 3 . протоколом собрания трудового коллектива выбираю двух членов комиссии.
затем уже делаю первый протокол комиссии по соцстраху и выбираю главу и зама.

поправьте, если я запуталась, пожалуйста
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 14:10   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Прочтите тему. В ней есть все, что Вам необходимо, и даже - более того.
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (26.01.2012), Oxana HR (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 14:14   #126
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

тему прочитала, и не только эту, читаю всю информацию доступную на сайте, картинка вроде рисуется в голове, но очередность действий и их правильность немного путается.
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 14:22   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
тему прочитала,...но очередность действий и их правильность немного путается.
М-м-м-м...
Составлю краткий, какой только можно - конспект...если и после этого мысли путаются, но нам их никак не распутать - это только Ваше умение...
Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
Мне как кадровику поручили все вопросы , связанные с фондом социального страхования на предприятии. Необходимо создать комиссию и ... - что дальше? как это все делается?
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Приказом создаём комиссию (или назначаем уполномоченного, если компания маленькая).
2. Задания и положение о комиссии изложены в "Постанові правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
23.06.2008 № 25"

3. Форму протокола (да и саму постанову ФССзТВП) могу выслать на мейл (напишите на мой мейл - отвечу)
Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
а как должен звучать приказ о создании комиссии? мож, кто подскажет. и нужно ли утверждать положение об этой комиссии на предприятии?
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
ч. 6 п. 1.3 розділу І Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації (Постанова від 23.06.2008 N 25)

Тобто у складі комісії повинні бути представлені представники від роботодавця і від профспілки/трудового колективу на паритетних засадах.
Тому я видаю наказ: "Делегувати до складу комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням посада ПІБ......."
Оскільки профспілки у нас в установі немає, проводжу загальні збори трудового колективу, у протоколі пишу: "Ухвалили: обрати членами комісії із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від трудового колективу - ПІБ, ....."
На першому засіданні комісії порядок денний (у мене) такий:
1. Вибори голови, заступника голови Комісії та представника для ведення діловодства.
2. Визначення строку повноважень членів Комісії
3. Обговорення та затвердження плану проведення засідань комісії на 200__ рік.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oxana HR (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 14:46   #128
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

ув Мотя спасибо за конспект, надеюсь что сделаю все правильно.
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Мотя (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 14:49   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Я тоже на это надеюсь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oxana HR (26.01.2012)
Старый 26.01.2012, 18:14   #130
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения за навязчивость, но у меня возник еще один вопрос, с комиссией вроде разобралась а как быть с предприятием, где менее 15 человек, тут вместо комиссии уполномоченное лицо, его назначают приказом?
а как протоколы вести? или тут не протокол а приказ?
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA