СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2012, 10:54   #1
Oksy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Выплата з/п наперед отпускнику

Добрый день!

Сотрудник идёт в отпуск в начале месяца. До начала отпуска он получает отпускные, к тому же бухгалтерия выплачивает наперёд заработную плату до конца месяца, которую сотрудник ещё не заработал...

Каким нормативным актом подтверждается такое действие?

Спасибо!
Oksy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 12:17   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksy Посмотреть сообщение
бухгалтерия выплачивает наперёд заработную плату до конца месяца, которую сотрудник ещё не заработал...
Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отпуска, но чтоб еще аванс...?Извините, но это какая-то отсебятина...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 12:22   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отпуска, но чтоб еще аванс...?Извините, но это какая-то отсебятина...
Почему? Ст.115 КЗоТа:
Цитата:
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
То есть меньше - нельзя, больше - пожалуйста!)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 12:28   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

В ст.115 речь идет об выплате части зарплаты (в просторечьи - аванса), а спрашивают НПА о выплате з-ты (а не части) наперед...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Inka (24.07.2012)
Старый 24.07.2012, 12:29   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Да и для выплаты з/п за первую половину месяца - рановато.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 13:45   #6
Oksy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо за ответы, по ним понимаю, что это абсурдное решение ГБ... ничем не обоснованное
Oksy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 14:39   #7
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Если отпуск сотрудника будет до конца месяца или переходящий на август, то главный бухгалтер абсолютно права, вместе с отпускными нужно перечислить зарплату за отработанные дни в июле.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 14:56   #8
Oksy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если отпуск сотрудника будет до конца месяца или переходящий на август, то главный бухгалтер абсолютно права, вместе с отпускными нужно перечислить зарплату за отработанные дни в июле.
именно за отработанные!!! зп до отпуска + отпускные выплатить за три дня до отпуска. а не зп наперёд до конца месяца, за ещё не отработанные послеотпускные дни.

отпуск 31.07 - 02.08, отдел кадров готовит два табеля: за весь месяц июля и весь месяц августа!!!
Oksy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 15:17   #9
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Хм, тогда не понимаю))) тут нужно выплатить отпускные и з/п за июль, а то, что касается августа, уже начисляется и перечисляется в августе...может у вашего главного бухгалтера нет кондиционера в кабинете и она перегрелась?
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 15:41   #10
Oksy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

точно! Это мне такая беда из-за отпуска бухгалтера по зп, её главбух заменяет...
Oksy вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA