СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.06.2013, 15:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ежегодные отпуска при суммированном учете рабочего времени: практика
Уважаемые коллеги!
Суть задачки такова: на производсственном предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени. Вахтовый метод. Тоесть, сотрудник выходит ежемесячно на вахту (15 календарных дней по 11 рабочих часов ежедневно) и вырабатывает за этот период месячную норму рабочего времени. Если в году стандартно ему предоставлять ежегодн.оплачив. отпуск 24 календ.дня, то если перевести в часы получается: - В стандартном варианте (24 к.д. * 8 раб.часов=192 оплачиваемых рабочих часов ежегодного отпуска в году). - В нашем варианте (24 к.д.*11 раб.часов=264 оплачиваемых рабочих часов отпуска в году). Получается перебор не по дням, а именно по часам. Исходя из суммарного учёта рабочего времени при суммарном вычете времени отпуска, считаем по логике так: 192 оплачиваемых часа отпуска в году / 11 часовый день=17 дней оплачиваемого отпуска. Я не ошибаюсь в своих выводах? Коллеги, у кого тоже суммарный учёт рабочего времени, поделитесь как Вы считаете ежегодные оплачиваемые отпуска? И что немаловажно, если тоже считаете по часам, как проверяющие смотрят на такой подсчёт? |
07.06.2013, 16:04 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Что-то Вы тут дикое понапридумывали(( Количество дней отпуска от вида учета рабочего времени не зависит, ведь время отпуска не относится к рабочему времени.
Из ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
|
||
07.06.2013, 17:03 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Может и "дикое")), но мы реально за отпуска, получается, больше переплачиваем. И если человек с графиком работы ежемесячно по 15 дней идёт в такой отпуск, то фактически "выпадает" на полтора месяца из рабочего процесса вообще, т.к. отпуск можем только предоставлять в период его вахты. Это язык цифр. У Вас на предприятии суммированный учёт?
Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2013 в 17:58. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
07.06.2013, 17:54 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Да, у нас есть работники с похожим графиком работы. Но не вахта. Это почему? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (07.06.2013) |
07.06.2013, 18:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А язык закона читать не пробовали?
Ну-у-у-у..знаете ли, законодатель в ЗУ "Об отпусках" еще не прописал порядок предоставления отпусков отдельно для тех, кто работает по суммированному учету времени....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (07.06.2013) |
13.06.2013, 13:23 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (15.08.2015) |