СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2009, 13:37   #1
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Отпуск в период реорганизации

Если предприятие находится в периоде реорганизации путем присоединения, а у сотрудников есть право на отпуск соответственно графику и есть желание воспользоваться им., то возможно ли это, если часть отпуска "падает" на еще самостоятельное ДА, а другая часть уже на филиал? Увольнение/прием не планируется, в ТК будет запись "ДП "Зарабатываем сами" реорганизовано путем присоединения к ДП "Хватай и беги" в качестве филиала". То есть расторжения/заключения ТГ не будет.
Спасибо!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 13:45   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Може, ТД ж триває.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 13:59   #3
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Я тоже полагала, что возможно, но бухгалтерия говорит, что трудности с ведением программы , плюс у предприятия меняется ЕДРПОУ, и даже юридический адрес (привели в соответствие с фактическим), не будет ли проблем с проверяющими?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 14:16   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Ну так разбейте отпуск на две части:
первую оформите ещё в "ДП "Зарабатываем сами",
а вторую - в ДП "Хватай и беги".

И работник нормально отдохнёт (все дни подряд),
и бухгалтерия сможет всё нормально для себя оформить...

Мы сейчас так делаем в связи с новыми требованиями ПФУ
(персонификация помесячно с января 2010 г.):
часть отпуска в 2009 г., а вторая - уже в 2010 г.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»