СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2015, 14:49   #1
katjarom
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Изменение оклада на декретном месте

Уважаемые колеги!
Не смогла найти схожих ситуаций ни в сети, ни на форумах, поэтому обращаюсь к вам за консультацией.
На декретное место хотим принять человека с более низким окладом из-за меньшей квалификации.
Я здесь нарушений не вижу, т.к. оклад сохраняется за сотрудником, ушедшим в декрет, а не за должностью. Но в отделе разгорелась дискуссия.
Хочу спросить ваше мнение по этому поводу.
Буду очень признательна.
katjarom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2015, 15:55   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Вы же принимаете не "вместо Валечки, кот. была завскладом", а на должность в штатном расписании с установленным для этой должности окладом
Можно взять его на пол ставки или на 0,75 оклада
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (30.11.2015), Мотя (01.12.2015)
Старый 30.11.2015, 17:05   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,278
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katjarom Посмотреть сообщение
...Я здесь нарушений не вижу, т.к. оклад сохраняется за сотрудником, ушедшим в декрет, а не за должностью. Но в отделе разгорелась дискуссия.
За сотрудником, ушедшим в декрет, оклад сохраняется только в том случае, если это был персональный оклад, установленный для конкретного лица отдельным приказом, в чем я лично сомневаюсь.
А потому полностью разделяю мнение DANA13:
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Вы же принимаете не "вместо Валечки, кот. была завскладом", а на должность в штатном расписании с установленным для этой должности окладом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katjarom (30.11.2015)
Старый 01.12.2015, 06:38   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,057
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Можно взять его на пол ставки или на 0,75 оклада
Внесу поправку: можно принять на НРВ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (01.12.2015)
Старый 01.12.2015, 12:03   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Мы так делаем. Я против, но реалии времени требуют и все проверки это видят.На время декрета выводим инженера 2 кат и вводим инженера (ну не можем мы найти нужного нам спеца, а участок открытый и работать надо, потом подтягиваем и обучаем человека до нужной категории), соответственно изменяется оклад по должности. В изменениях ШР четко написано на период ..... Приказом установлены оклады каждому сотруднику. Декретчица выходит на свою должность и свой оклад, опять же изменения ШР. Схема "стремная" но маемо шо маемо.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 04:16   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,057
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
На время декрета выводим инженера 2 кат и вводим инженера
А какое законное право Вы имеете что-то выводить в то время, когда человек в отпуске?
Не дадите ссылку на НПА? Я изучу более внимательно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 09:36   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Я же сразу написал - Я против - Схема "стремная" но маемо шо маемо.

Могу обосновать только тем, что нам это надо. Плюс, я же возвращаю человека на его место работы (должность) и оклад по выходу из отпуска - ничего не нарушаю, а как я сохраняю за человеком его рабочее место и ... это другое дело. Могу потеорезировать, типа ст.64 ГК, мол мы сами определяем ШР и т.д. и т.п. И как по мне немаловажно, конфликт может возникнуть только при не сохранении выше указанного. Ну как оправдание - у нас "декретчиков-отпускников" больше сотни, где находить сразу нужный нам персонал.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 10:32   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,057
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Схема "стремная" ... нам это надо. ...
Из Правил форума:
Цитата:
Сообщение от экс-Редактор Посмотреть сообщение
...

2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
...
2.15. Призывы, высказывания, информация и т. д., которые нарушают действующее законодательство.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 11:19   #9
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я закон не нарушал. Нарушать его не призывал. Я сохранил за сотрудником рабочее место и зп, а как сохранил - это вопрос другой.

Чем регламентировано (НПА) - методы сохранения рабочего места?
Работник работает на предприятии на основании ТД или штатного расписания?
"Стремная" не значит не законная.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 11:53   #10
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,846 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Я закон не нарушал.
Работник в отпуске? В отпуске. Его должности, пока он находится в отпуске, нет? Нет, ее вывели из ШР. Уже нарушение. Далее: на каком основании Вы вводите в ШР другую должность временно и временно же принимаете на нее человека - непонятно. И в этом законного ничего нет.

Получается что-то вроде: секретарь Маша ушла в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отпуска мы примем Васю слесарем. А, и еще Машину должность уберем нафиг, секретаря у нас сейчас нет вообще. Мало ли, что у Маши в трудовой написано.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (12.12.2015), Iren@ (11.12.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»