СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2019, 07:16   #1
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прийняття на роботу в ФОП (інші види освіти)

Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2019, 09:35   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,751
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,225 раз(а) в 5,346 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.
Тобто ФОП працює за КВЕД 85.59.
КВЕД 85.59 передбачає такий вид діяльності, як "діяльність навчальних центрів, які пропонують курси з корекції (додаткової підготовки з певної дисципліни)"
Тому посада, на яку ви маєте приймати працівників, буде називатися "вчитель з корекційної освіти", код 2340 або "методист позашкільного закладу", код 2359.2
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.09.2019), ganna336 (18.09.2019)
Старый 18.09.2019, 10:13   #3
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

дякую Вам за таку оперативну відповідь. Ви дуже допомогли, Гарного Вам дня!
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ganna336 за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2019)
Старый 19.09.2019, 11:44   #4
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прийняття в штат на неповний робочий час

Доброго дня, колеги! Чи правильно я розумію, що при прийнятті співробітників на умовах неповного робочого часу і встановлення з\п на рівні 0,5 (мінімальна з\п) від окладу за штатним розкладом, нарахування ЄСВ буде не на 0,5 від мін. з\п , а на розмір мінімальної, тобто на 4173 грн.? В наказі про прийняття не писати на 0,5 , а на умовах неповного робочого часу і тоді згідно штатного розкладу на 1 штатну одиницю з окладом 4173 грн., за визначеною посадою, роботу виконують 2 людини. Дякую
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2019, 12:00   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

так, ЄСВ буде в повному обсязі, незалежно від кількості відпрацьованих годин. І в наказі потрібно писати про неповний робочий час із конкретним режимом роботи працівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ganna336 (19.09.2019)
Старый 20.09.2019, 12:11   #6
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Пакет кадрових документів у ФОП

Коллеги,доброго дня!
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Підкажіть чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
1. Наказ на прийняття на роботу,типова форма П-1
2. Трудовий строковий договір
3. Посадова інструкція
4. Особова картка, типова форма П-2
5. Наказ про штатний розклад
6. Правила внутрішнього розпорядку
7. Табель обліку робочого часу

Також, чи потрібно ФОП вести:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань
2. Журнал реєстрації наказів
3. Журнал обліку особових справ
4. Внутрішній опис документів особової справи

Дуже дякую.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 12:55   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Тобто? Всіх - на неповний робочий день? Та ще й за строковим договором, як я зрозуміла... А це з яких причин? А заробітна плата більше або дорівнює МЗП, чи дорівнює 0,5 від МЗП?? Дивіться, налогова дуже "полюбляє" такі варіанти... Тут присутній ризик

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
Додайте:
1. Документ, що встановлює строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця (найчастіше це Положення про оплату праці)
2. Схему посадових окладів - дуже бажано
3. Графік відпусток - обов'язково.
4. Створіть комісію з соціального страхування (або призначте уповноваженого) з усіма належними документами.
5. Трудові книжки - внести записи (ТК зберігаються у працівників)

По журналах:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань - бажано.
2. Журнал реєстрації наказів - так, при чому це журналИ. Не забудьте також про реєстрацію наказів про відпустки
3. Журнал обліку особових справ - не обов'язково, так як ведення особових справ у ФОП - це рекомендація.
4. Внутрішній опис документів особової справи - см. п. 3

Додати журнал реєстрації трудових договорів!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 13:23   #8
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Справа в тому, що це ФОП із видом діяльності "інші види освіти 85.59 ". з 01.09.2019 до 31.05 2020 ми готуємо дітей на здачу державної атестації. Всі учні мають дистанційну форму навчання і потім заключать прямі договори з ліцензованою установою яка і проводить їх атестацію і видає документи держзразка. На основі того, що ми залучаємо спеціалістів до підготовки дітей, які працюють за графіком не постійним, і на меті ми маємо отримати результат від вчителів - знання дітей для атестації, також процес закінчиться саме 31.05.2020 ми робимо висновки про строкові договори. У нас ідея оформлення 0,5 ставки від мінімальної. ЄСВ ми розраховуємо з мінімальної. Ви вважаєте, що це буде дуже привертати увагу податківців? Саме одночасне поєднання строкового трудового з 0,5 ставкою від мінімальною всих 5-ох співробітників дає привід для податківців, так? Який варіант може бути кращим на ваш професійний досвід? Дякую
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 13:54   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

Дякую за роз'яснення. У Вас дійсно є підстави для заключення строкових договорів на період виконання певної роботи (навчальний рік). Увагу податківців привертає і той, і інший аспект самі по собі, а не тільки поєднання обох.
Що стосується оплати праці у розмірі 0,5 МЗП, то в нашому законодавстві немає прямої заборони таких умов оплати праці. Але ж податкова в першу чергу цікавиться, чому ж це людина у Вас за такі копійки працює, і скоріш за все, буде вимагати пояснень від відповідальних осіб. А ще й нагадає, що МЗП встановлена для некваліфікованих робітників, в той час, як Ваші викладачі мають певний рівень кваліфікаціі, за що повинні отримувату заробітну плату вищу за мінімальну. Якщо точніше - на рівні не менше середньої ЗП для фахівців цього напряму в певному регіоні. До того ж, такий розмір оплати праці - це прямий натяк на "сіру" зарплату, і податківці будуть її шукати. Воно Вам потрібно?)
Тому, на мой погляд, якщо встановлений режим неповного робочого часу 20 годин на тиждень, то заробітна плата повинна бути більшою за 0,5 МЗП, в ідеалі - дорівнювати МЗП (тоді не буде приводів для нарікань)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 17.10.2019 в 08:15.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ganna336 (23.09.2019)
Старый 17.10.2019, 00:37   #10
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня, колеги. Підкажіть будь ласка чи маємо ми податкову пільгу на ЄСВ у розмірі 8,41% для штатного працівника інваліда який оформлений на неповний робочий день за ставкою 0,5 ставки від мінімальної зп. Наш співробітник з групою інвалідності має оклад 2086,5 грн.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»