СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
24.01.2012, 17:38 | #571 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Да не забивайте себе всякой глупостью голову.
Как Вы правильно заметили, Вам в любом случае должно хоть что-то по почте прийти: свидетельство ли, уведомление ли об отказе.... А то, что они не справляются, и у них там что-то забито - так это не Ваши проблемы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Andry (07.02.2012), Irina_SH (30.01.2012), katsol (25.01.2012), Ksusha00 (10.02.2012), Mardge (24.01.2012), Natuska (30.01.2012), Галина Ребр (25.01.2012), Ирина Стеценко (25.01.2012), Ксюшин (24.01.2012), Мотя (24.01.2012) |
25.01.2012, 14:27 | #572 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так я таких свидетельств могу, в таком случае, нашлепать кучу....Вот вам и "свидетельство"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
25.01.2012, 14:35 | #573 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Каждый работающий человек получает з/п за свою работу. Наша работа - писать бумажки. Мы даем работу почтальонам, которые туда-сюда таскают наши "любовные" письма в эту самую службу и их ответы-приветы. Все равно больше ничего "путнього" для реализации этого закона мы сделать не можем.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
25.01.2012, 15:19 | #574 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
порядок обработки персональных данных
Здравствуйте.
Уже утверждён и вступил в силу Типовой порядок обработки персональных данных. Теперь каждому предприятию необходимо разработать свой порядок обработки персональных данных. У меня вопрос - с Порядком необходимо ознакомить абсолютно всех работников предприятия или только тех, кто занимается обработкой этих данных и тех, кто имеет к ним доступ? |
25.01.2012, 15:31 | #575 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - не хворать!
Цитата:
Вот и найдите все ответы на Ваши вопросы в: ...в Типовом поряде обработки персональных данных.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.01.2012, 20:14 | #576 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
НАРОД! какие изменения должны быть в должностной инструкции???кто-то делал уже?
|
28.01.2012, 20:35 | #577 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2012, 02:21 | #578 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Журнал "Справочник кадровика" № 1 2012 год. Спасибо им огромное!!!! Не только об изменениях в инструкциях, но в Положения о структурных подразделениях и многое другое.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1400 |
01.02.2012, 18:49 | #579 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
***** Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8614
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
02.02.2012, 10:02 | #580 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Внесення змін до установчих документів
Відповідно до пункту 1 статті б Закону № 2297 мета обробки персо*нальних даних має бути сформульована у законах, інших нормативно-правових актах, положеннях, установчих чи інших документах, які регу*люють діяльність володільця бази персональних даних, та відповідати законодавству про захист персональних даних.
На виконання наказу про приведення процесів та процедур оброб*ки персональних даних у відповідність до законодавства необхідно внести зміни до установчих документів підприємства щодо визначення мети обробки персональних даних. Поділіться досвідом, хто вносив зміни до Статуту ТОВ, який порядок внесення таких змін,і як сформулювати ці зміни. |