СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.04.2014, 23:10 | #62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я тему эту прочитала. Везде пишут, что если не издан приказ об увольнении, то договор считается автоматически продленным и бессрочным. Мне бы хотелось все-таки узнать подробнее как на практике это происходит. По умолчанию этот договор продлевается или все-таки нужно писать заявление и издавать приказ, а также заключать новый трудовой договор? И самое главное как это все аргументировать директору?
|
15.04.2014, 23:22 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очень просто: покажите ему КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | In-s (16.04.2014) |
15.04.2014, 23:34 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Т.е. не нужно ни заявление, ни приказ? У нас еще со всеми сотрудниками заключен письменный ТД. Получается, в личном деле работника будет лежать срочный ТД, но по причине его нерасторжения мы как бы "в уме" предполагаем, что он стал бессрочным? Я запуталась уже.
|
16.04.2014, 08:51 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.04.2014, 09:03 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
С приказом и заявлением вроде бы ясно. Хотя может все-таки приказ не будет лишним? Если его издать, это же не будет нарушением? А на душе будет спокойнее. Остается вопрос с самим ТД. Как-то меня смущает, что он останется с прописанными сроками. Можно все-таки заключать новый договор, где будет уже прописано, что он бессрочный?
|
16.04.2014, 09:10 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.In-s!
Вам уже все рассказали и все ответили, предоставили темы для изучения всех мнений по Вашему вопросу, а Вы опять за свое: за рибу-гроши.. Поступайте так, как считаете нужным. Я не умею в таком формате беседовать: я Вам за Фому, а Вы мне опять за Ерему. К чему это? Вам советуют - как будет более правильно, а Вы опять: а, может, все-таки, я сделаю по-своему и ну в баню Ваши советы ? Ваше дело - как поступать. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.04.2014, 09:13 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
In-s, зачем так сложно?
Это не будет правильнее, а новый ТД (бессрочный) точно будет лишним. НПА дает ответ на Ваш вопрос, зачем плодить бумажки?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.04.2014, 09:17 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо конечно. Я понимаю, когда являешься профи, то вопросы и сомнения кажутся глупыми.
|
16.04.2014, 09:25 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Причем здесь профи? И причем здесь глупые вопросы?
Я уже писала, но еще раз повторю: здесь не бывает глупых вопросов! Вы задали вопрос! Разве кто-то сказал, что он глупый? Вам - ответили на него. Дело в том, что Вы не хотите получить на него ответ! А хотите делать по-своему. Кто Вам может запретить поступать так, как считаете нужным, невзирая на наши советы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (16.04.2014) |