СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2009, 12:39   #1
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Передача дел при увольнении

Добрый день!
Я увольняюсь с занимаемой должности..., но мне же нужно передать все приказы, трудовые книги, журналы и т.д. человеку, который будет после меня заниматься кадрами. Подскажи, как это правильно сделать, какая процедура передачи дел? Нужно составлять акт, в котором описывать все, что передаю? А акт в произвольной форме или есть какая-то определенна? Подскажите, пожалуйста )
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 12:43   #2
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лена Посмотреть сообщение
Добрый день!
Я увольняюсь с занимаемой должности..., но мне же нужно передать все приказы, трудовые книги, журналы и т.д. человеку, который будет после меня заниматься кадрами. Подскажи, как это правильно сделать, какая процедура передачи дел? Нужно составлять акт, в котором описывать все, что передаю? А акт в произвольной форме или есть какая-то определенна? Подскажите, пожалуйста )
К сожалению, в электронном виде нет, но существует типовая форма акта передачи, поищите в инете.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 12:45   #3
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нашла акт приема-передачи трудовых книжек и вкладышей к ним. По такой же схеме нужно, наверное, и все остальное передавать!
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2009, 12:48   #4
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

АКТ
«_____» _______________ 200__ р. №____
м. Київ

Про прийом - передачу організаційно-розпорядчої документації та документації з кадрового діловодства


У зв’язку із звільненням_________________ ( наказ № від ) створити комісію по передачі організаційно-розпорядчої документації, документів кадрового діловодства у складі голови комісії: __________________, головного бухгалтера та членів комісії: ______________, юриста, та ______________________.
Передав документацію:
Прийняла документацію:
В ході роботи комісія передала наступні документи:

1 Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них 1 справа
2 Особові картки працівників
3 Посадові інструкції працівників підприємства
4 Накази по особовому складу
5 Накази по основній діяльності
6 Накази відпустки/відрядження
7 Журнал реєстрації вхідної документації
8 Журнал реєстрації вихідної документації
Журнал реєстрації договорів
Журнал реєстрації наказів з особового складу
Журнал реєстрації наказів по основній діяльності
Журнал реєстрації наказів по відпустках/відрядженнях
Штатний розклад
Колективний договір
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Інструкція з діловодства


Здав______________

Прийняла_______________

Голова комісії _______________

Члени комісії _______________

_______________
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2015, 18:28   #5
Милана1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Возможно ли на время передачи дел принять на работу другого работника?

Добрый день!
В нашей компании юрист работает на 0,5 ставки.
Сейчас он увольняется.
Возможно ли на время передачи дел принять на работу другого юриста, но на туже штатную единицу?
Спасибо!
Милана1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2015, 18:32   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Введите 1 ш.е. юриста, примите нового.
Старый уволится, выведите 0,5.
И будет у вас юрист - 1 ш.е.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA