СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2011, 19:05   #11
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
"работники, заключившие ТД с условием о неполном рабочем времени, не могут привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работам сверх установленной соглашением сторон продолжительности раб.времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы исходя из обычных расценок" .
Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
прописанных в приказе 0,5ставок .
Ох уж эти приказы и 0.5 ставок. Вы же не на ставку принимаете, а на работу с неполным рабочим временем и ОПЛАТОЙ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ!

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
а про ненормированный день вообще кзоту молчит.
А это здесь причем?
Befis, я не могу дать однозначного ответа о порядке действий, потому, что слишком мало информации нам выкладывает Velenka
Почему работник отработал больше, чем 50% рабочего времени?
Если по взаимному согласию - оплатить фактически отработанное время по табелю в размере тарифа - и дело с концом.
Причем здесь ненормированный рабочий день?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 19:25   #12
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Про ненормированный рабочий день я написала исключительно потому, что два разных комментария к кзоту оперируют разными понятиями: один говорит о неполном дне, а другой в том же месте о ненормированном. Но с этим вроде разобрались, там где ссылались на ненормированный, возможно, опечатка...
Из выше написанного я поняла, что нам надо оформлять работника на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отраб.времени. Минимум часов надо указывать? И что есть: по взаимному согласию? - заявление с просьбой предоставить доп.часы?
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 19:48   #13
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Befis, я не могу дать однозначного ответа о порядке действий, потому, что слишком мало информации нам выкладывает
Причем здесь ненормированный рабочий день?
Она спросила про НРД, я ответила. при чем
Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Почему работник отработал больше, чем 50% рабочего времени?
Если по взаимному согласию - оплатить фактически отработанное время по табелю в размере тарифа - и дело с концом.
Если бы по взаимному, то не было бы здесь вопросов.
Её интересует в двойном лишнее оплачивать или нет. Насколько я поняла
Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
на счет переработок: сотрудник оформлен на неполный рабочий день (0,5 ставки), а отработал 100ч в месяце с нормой 168ч. 16ч считаются переработкой?
А так как все тонкости история умалчивает, то я и предложила варианты.
Им решать.
А что там в КД?И в ТД?
ЗЫ. Мотя хде? А Mardge? Это у них способности телепатии...

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
Из выше написанного я поняла, что нам надо оформлять работника на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отраб.времени. Минимум часов надо указывать?
А он у вас как был оформлен до настоящего времени?
Минимум указывать не надо.
Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
И что есть: по взаимному согласию? - заявление с просьбой предоставить доп.часы?
Это значит, что до наступления сверхурочных, работник даёт свое согласие.
Ему что не хватает времени для выполнения своих обязанностей, что он просит доп.часы?
Какое то "бардельеро"?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (02.08.2011), Зинуля (02.08.2011), Мотя (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 19:52   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
Про ненормированный рабочий день я написала исключительно потому, что два разных комментария к кзоту оперируют разными понятиями:

А в чем разница-то, Velenka?
Вроде все одно и то же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 19:57   #15
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну как же? неполный и ненормированный рабочий день это ведь разные понятия.
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 19:57   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Befis, мои претензии только к Velenka!

Не понимаю я такую манеру узнавать ответы на свои вопросы.
Информации - минимум .
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Befis (02.08.2011), Мотя (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 20:00   #17
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

КД вообще нет. пытаюсь навести порядок во всей документации, поэтому и достаю тут всех своими вопросами. поскольку ни кадровика ни юриста у нас нет, приходиться разбираться самой
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 20:04   #18
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Befis, мои претензии только к Velenka
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Зинуля (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 20:08   #19
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я задала, как мне показалось, четкий вопрос:
Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста на счет переработок: сотрудник оформлен на неполный рабочий день (0,5 ставки), а отработал 100ч в месяце с нормой 168ч. 16ч считаются переработкой?
мне ответили. после возник следующий вопрос, при оформлении человека с неполным рабочим днем необходимо указывать какой то минимум часов?
уж не сердитесь пожалуйста на меня, я буду стараться задавать вопросы более конкретно...
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 20:11   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
ну как же? неполный и ненормированный рабочий день это ведь разные понятия.
Понятное дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA