СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
21.10.2010, 13:13
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Скажіть хто саме!!!! (галузь? чи може Ви податкова інспекція....? ), лише тоді Вам зможуть допомогти на цьому форумі!
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение: |
|
21.10.2010, 13:15
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
державне підприємство створене Держфінпослуг України, вид дільності - надання інших комерційних послуг.
|
|
|
|
|
21.10.2010, 13:19
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ОГО!!!!
 тоді ще - Ви госпрозрахункові? чи є часкове фінансування з бюджету?
|
|
|
|
|
21.10.2010, 13:24
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Допросы - в личку !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
21.10.2010, 13:25
|
#15 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
власні кошти, нарахувань з бюджета немає
|
|
|
|
|
21.10.2010, 13:26
|
#16 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
точно)) краще поможіть, а не допитуйте)))
|
|
|
|
|
21.10.2010, 13:32
|
#17 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Первый раз слышу об ограничении к-ва раз повышения зп!
Единственное ограничение, которое я вижу - это финплан. Но в любом случае - вы ведь не можете платить ЗП ниже минимальной. Тем более госпредприятие! |
|
|
|
|
21.10.2010, 13:48
|
#18 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Справа в тому, що зараз я не можу найти під яку галузеву угоду підпадає дане підприємство!!!!
Може бути, що посадові оклади встановлені (як приклад) з 01.01.2009 року працівника без кваліфікації на рівні діючої тоді мінімальної заробітної плати, при цьому дане підприємство не має права вносити зміни до ШР лише на підставі бюджету (вони можуть керуватися окремим законом) і ось тоді і виникає ситуація, що в ШР станом на 01.01.2010 року значаться посадові оклади в розмірі меншому ніж мінімальна заробітна плата (але вони роблять доплату до мін.). Вся проблема в пошуку галузевої угоди (закону, положення, постанови) під яку вони підпадають, І ВСЕ, тому я так і задавав питання, але не знайшов - Мало інформації
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.10.2010) |
|
21.10.2010, 13:55
|
#19 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
у нас мін. зп. множить на тарифний коефіціент. плюс надбавки і доплати. Люди отримують гарну зп)) точно не менше 907 грн.
|
|
|
|
|
21.10.2010, 13:59
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ось і відповідь!!!
 ТАРИФНИЙ КОЕФІЦІЄНТ, візьміть за основу той документ де визначені для Вас дані коефіцієнти і там Ви знайдите відповіді на Ваші запитання!
|
|
|
|
