СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2012, 11:33   #161
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я перенесла ваш вопрос в эту тему, изучите ее, пожалуйста.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Lorata (03.12.2012)
Старый 18.10.2012, 13:05   #162
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Здравствуйте!
Мне нужна Ваша помощь!!! Как поступать, если умер сотрудник??? Уволить нельзя, потому что должно быть заявление...
В данном прискорбном случае приказ пишется на основании не заявления об увольнении, а на основании свидетельства о смерти. Тут уже эту ситуацию разбирали не раз, перечитайте все посты, если и после этого вопросы останутся - обращайтесь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kseniy@ (23.10.2012)
Старый 23.10.2012, 12:59   #163
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 14:51   #164
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Спасибо!!!
Не за что, обращайтесь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2012, 12:39   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9683
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kseniy@ (30.11.2012)
Старый 12.12.2013, 20:57   #166
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, директор за 2 тижні написав заяву на відпустку, був виданий наказ (де вказувалась мат. доп., компенсація), ще до початку відпустки директор помер. Як мені тепер діяти, видати наказ про скасування наказу на відпустку (якого змісту він має бути, що саме портібно в ньому вказати)? Дуже чекаю відповіді! Завчасно дякую!
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2013, 22:00   #167
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
Як мені тепер діяти, видати наказ про скасування наказу на відпустку (якого змісту він має бути, що саме портібно в ньому вказати)?
Да, примерно так: "отменить приказ о предоставлении отпуска номер такой-то от такого-то числа в связи со смертью работника".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
ELENA N (12.12.2013)
Старый 12.12.2013, 22:23   #168
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
директор за 2 тижні написав заяву на відпустку, був виданий наказ... до початку відпустки директор помер...видати наказ про скасування наказу на відпустку ...
А я, вот думаю: а кто будет приказывать?
И потом - зачем вообще отменять приказ? И так понятно, без отмены, что в отпуск никто уже не пойдет, коль Вам принесли свидетельство о смерти того, кто написал заявление на отпуск...
Приказ на отпуск аннулируется автоматически, в данном случае, т.к. нет того, кому идти в отпуск.
Или так: а если приказ об отпуске не отменят? То что? Покойника, все равно, отправят в отпуск?
Вы можете ответить: зачем вам понадобилось отменять приказ? Если смерть распорядилась сама и все отменила - у вас свидетельство об этом.

Сами вдумайтесь: Вы же будете писать в ТК: Роботу припинено у зв’язку зі смертю - датой раньше, чем начался отпуск.И тут же приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска?
Ничего странного не видите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lena n (18.12.2013)
Старый 18.12.2013, 21:38   #169
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста! У меня такая ситуация: у человека с 06.12.13 начался отпуск, а он в этот день умер утром. Отпускные ему уже перечислили. Я сделала приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью и компенсация отпуска у меня отсутствует, потому что отпуск был за период с 01.12.12 по 30.11.13. Бухгалтерия сейчас говорит что я должна отпуск отменить и указать вместо него компенсацию. 06.12.13 я табелирую отпуск. Как правильно поступить в данной ситуации. Я считаю, что я права, а в 1:С они делают как им нужно... Или все-таки прервать отпуск с 07.12.13 и недоиспользованные дни отпуска (23 календарных дня) указать в компенсацию?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2013, 22:05   #170
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я, вот думаю: а кто будет приказывать?
И потом - зачем вообще отменять приказ? И так понятно, без отмены, что в отпуск никто уже не пойдет, коль Вам принесли свидетельство о смерти того, кто написал заявление на отпуск...
Приказ на отпуск аннулируется автоматически, в данном случае, т.к. нет того, кому идти в отпуск.
Или так: а если приказ об отпуске не отменят? То что? Покойника, все равно, отправят в отпуск?
Вы можете ответить: зачем вам понадобилось отменять приказ? Если смерть распорядилась сама и все отменила - у вас свидетельство об этом.

Сами вдумайтесь: Вы же будете писать в ТК: Роботу припинено у зв’язку зі смертю - датой раньше, чем начался отпуск.И тут же приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска?
Ничего странного не видите?
навчальний заклад, в якому працював директор, є підпорядкованою нам організацією, накази видає наш керівник (вищестояща орг.).
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA